昨日，嘉兴市劳动和社会保障局向社会公布了今年一季度《嘉兴市人力资源市场供求状况分析报告》，这也是自《劳动合同法》和《就业促进法实施》后的第一个市场供求状况分析报告。这份报告显示，在招聘活动中招聘简章不注明性别要求的大幅度提升，占了近四成，而七成的企业对年龄仍有要求。今年一季度，全市进入市场求职139451人，岗位需求数为163068人，求人倍率为1.17，供求总体平衡。

　　由于地域的差异和产业结构及发展的规模不同，各县(市)、区之间差别明显。其中市本级、经济开发区、桐乡市求大于供，求人倍率分别为：0.73、0.71、0.75；其他县(市)则是供大于求，求人倍率在1.27~4.03，嘉善、海盐、海宁的求人倍率分别为2.18、3.15、4.03，表明供求关系矛盾非常突出，在海宁市相当于每4个岗位才有1名求职者。

　　和去年的人力资源市场招聘情况相比，招聘的程序日渐规范。新的《劳动合同法》、《就业促进法》1月1日实施后，在规范人力资源市场的同时，用人单位在招聘过程中也消除了在招聘简章中提出的对户籍、性别、年龄、身体等方面的不合理要求，加大求职者的工资、社会保险、福利待遇及工作环境的透明度。

　　《就业促进法》实施后，用人单位除因岗位的实际需求外，一般不对性别做要求，因此从本季度以来，对性别不作要求的岗位数比重提高不少，占38.27%，而明确男性和女性的岗位数分别占27.12%和34.61%。女性的岗位需求数比男性多出了12210个，这与我市的产业结构和服务行业的岗位需求有关，男性的就业机遇比女性小。从用人单位对劳动力的年龄要求看，70.29%的岗位需求对劳动者的年龄都有要求，25~44岁之间的劳动者构成用人单位的主体，约占总体需求的47.62%。