浙江在线05月30日讯 以前，富阳市级机关中层干部竞争上岗主要局限于单位内部，往往是“矮个里头挑高个”。为了打破这种论资排辈的做法，形成优胜劣汰的“鲶鱼效应”，激发中层干部队伍的活力，日前，富阳市拿出了财政局财政监督科科长、发改局服务业发展科科长等13个重要岗位，实行跨部门竞争上岗。

　　中层干部是一个机关、一个部门非常关键的角色，如果中层干部的工作积极性不高，这个机关、部门的工作往往就不会很出色。在现实中，往往是待遇好、权力集中的机关部门，干部进不去、出不来，容易造成干部老化乃至“近亲繁殖”，另一方面，一些素质较好、能力较强的年轻干部却不能及时输送到更合适的岗位。

　　富阳市委组织部部长王炅说，这几年市级机关由于进人用人上的限制，存在着中层干部年龄老化、后备人才缺乏等问题，实行中层干部跨部门竞争上岗，就是要使中层干部都有一种危机感，增强竞争意识，端正工作态度，提高工作效率。

　　据悉，凡符合《干部任用条例》第六条规定的6项基本条件和部分职位其他条件的乡镇(街道)、各级机关(含参照公务员法管理的事业单位)公务员，都可以按照自己的发展方向，选择自己擅长的岗位去竞争，打破了以往人才“部门所有制”的局限，实现了优秀人才在多个部门之间的合理流动和优化配置。13个职位向社会公开发布以后，报名参加竞争上岗的人员，将通过资格审查、笔试、面试、组织考察、确定拟录用对象、公示、任职及上岗前培训等阶段，层层筛选，使优秀人才脱颖而出。