浙江在线7月07日讯 “反腐倡廉工作能否主动一点？”“干部是否清廉，能否让我们也参与评价？”面对越来越多的群众对干部工作作风和反腐倡廉工作的关注，近日，温岭市城北街道在全市率先启动廉情“蓝、黄、红”三色预警机制，从预防的视角构建城北廉政保障新体系。

　　根据群众关注的热点、焦点问题，城北街道将“三色”廉情预警对象确定为：街道机关干部、基层站所工作人员、村(居)党员干部。为使预警结果更具针对性、科学性，街道有效整合廉政建设和效能建设制度，根据预警对象不同的工作职责，分别明确对应的预警内容。对街道机关各办的预警内容为：公建工程项目招投标、工程质量监督、廉洁自律、政府采购、政务公开、节约型机关创建、效能建设、廉政知识学习、市政府“三项禁令”和街道“八项制度”执行情况等；对基层站(所)工作人员的预警内容为：依法行政、服务质量、廉洁自律、办事环境、廉政教育等；对村(居)党员干部的预警内容为：工程项目的管理、党员遵纪守法、村级财务管理、干部廉洁自律、廉政文化建设等。

　　据介绍，“三色”廉情预警机制包括了信息收集、分析、反馈、运用、测评五大环节。街道通过设立意见箱，公布举报电话，建立一支由人大代表、党代表、老干部代表、群众代表、企业主代表、行风监督员组成的廉情信息收集员队伍，发现、获取并传递有关预警对象的党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息。街道党工委、办事处每月随机从信息收集员队伍中抽取若干名对预警对象进行廉情测评，并于每月末将意见箱、举报电话中收集到的信息进行合并整理、甄别、鉴定，剖析问题发生的性质和根源，研究解决办法。同时将经过整理、分析后的廉情预警信息，根据不同情况，对预警信息涉及的不同对象分别采取不同的方式进行反馈处理。对出现违法乱纪现象或群众反映强烈经查属实的，对责任人及时作出预警，并启动相应处置预案。

　　“廉情预警动态管理牌就像一面镜子，容不得我工作上有任何瑕疵，如果工作出现偏差，自己看得见，别人更看得见。”街道一位村党支部委员说。街道纪工委书记王琴豪说：“廉情‘蓝、黄、红’三色预警机制的启动，目的就是要把监督工作从被动、事后、静态监督向主动、事前、动态监督转变；把惩治工作从注重对典型腐败现象和不正之风的查纠向苗头性、倾向性、潜在性问题的惩治转变，将腐败现象尽早遏制。”