浙江在线07月10日讯 往年热火朝天的暑期工，今年遇冷，高考生、大学生四处托人找份暑期工作，未果。

　　昨天下午，记者在绍兴市劳动力市场采访时，市场的工作人员说，往年总有企业来电要招暑期工，但是今年一家也没有，许多人托他找份暑期工作，一个也介绍不出去。

　　记者经过绍兴市区一家西餐厅，门口“站”一块牌子，上书“不招暑期工”，门口的迎宾小姐称，学校放暑假后，每天都有一拨一拨的大学生和高考生要来打暑期工，老板不胜其烦，就制作了这块牌子。

　　南门社区主任致电记者，社区里有好几位准大学生和大学生，想找暑期工呢。

　　在中介所里，记者也没见到暑期工招聘信息，工作人员在玩电脑。“企业最好招熟练工，第二天就能上岗的，谁愿意招暑期工，成为培训基地？”

　　“招聘暑期工一般都是促销所需，让暑期工发放传单等等，今年由于通胀压力较大，企业的生意一般般，促销力度不大。”中介所的工作人员认为，暑期工不如寒假工走俏，寒假期间许多外地人要回家过年，岗位缺口较大，尤其是餐饮、超市等服务性行业。

　　不过有西餐厅的老板说，不招暑期工还有一个重要原因是，今年劳动合同法实施后，对招聘人员都交纳了“五险”后，人员相对稳定了，无需招聘暑期工。且招聘暑期工，要签订书面合同，写明报酬、工作时间、工作环境、薪酬支付方式等等，否则遇到事情真有点烦。

　　据绍兴市劳动和社会保障局工作人员介绍，暑期工主要有两种形式，一种是打工形式，另一种是实习形式，打工形式的暑期工必须要签订劳动合同，而实习形式的暑期工，用工单位要与学校签订合同。学生暑期打工不在《劳动合同法》的保护范围。所以暑期工出现纠纷，只能适用民法。