浙江在线07月18日讯 刚刚忙完村内事务，丽水云和县崇头镇梅源村村委主任刘炳荣就又背起了书包，去杭州“上学”了。自从去年报读中央农业广播电视大学后，刘炳荣和其他7位村干部就开始了“半工半读”的生活，利用周末时间进城“充电”。

　　放下锄头走进课堂的，不仅仅是村干部们。和刘炳荣一样，村民沈飞林也在杭州当起了学生，专攻食用菌开发专业。去年，沈飞林还取得了食用菌菌种技术人员资格证，在当地办起了菌种场，发展香菇产业，成了村里有名的致富带头人。

　　自2007年以来，崇头镇将“人才强村”作为新农村建设的一个新思路写进了《村级组织运转目标管理》，将农村人才分为管理型人才、示范型人才及技能型人才来分别培养，有的放矢地提高村干部的整体素质和农民的科技种养水平。

　　根据分类培养计划，走进省城课堂的村干部将在三年的时间里，完成《乡村社会事业管理》、《乡村基层组织建设》等课程的学习，而农民则根据自身实际情况选择专业课程，学习一技之长，回村发展产业。

　　为了能让更多的农民实现“充电”愿望，从今年开始，崇头镇又制定了“引智方案”，根据各地农民发展产业的需求，聘请外地资深农业专家进村为农民开课。今年年初，丽水崇头镇岩下村农民种植的白茶遭遇了病害，严重影响了经济效益，得知这一情况后，崇头镇先后三次邀请我市的茶叶种植专家进村，把课堂开在村民家门口，实地教授农民科学种植白茶的方法。掌握了先进种植技术的村民增强了种茶致富的信心，目前，全村白茶种植面积已突破了500亩，茶园长势良好。

　　自开展“人才强村”计划以来，崇头镇已有400多位农民获得了农民技术职称，还有700多位农民获得了技能培训等级证书，一跃成为技能型人才。