浙江在线07月18日讯 刚刚忙完村内事务,丽水云和县崇头镇梅源村村委主任刘炳荣就又背起了书包,去杭州“上学”了。自从去年报读中央农业广播电视大学后,刘炳荣和其他7位村干部就开始了“半工半读”的生活,利用周末时间进城“充电”。
放下锄头走进课堂的,不仅仅是村干部们。和刘炳荣一样,村民沈飞林也在杭州当起了学生,专攻食用菌开发专业。去年,沈飞林还取得了食用菌菌种技术人员资格证,在当地办起了菌种场,发展香菇产业,成了村里有名的致富带头人。
自2007年以来,崇头镇将“人才强村”作为新农村建设的一个新思路写进了《村级组织运转目标管理》,将农村人才分为管理型人才、示范型人才及技能型人才来分别培养,有的放矢地提高村干部的整体素质和农民的科技种养水平。
根据分类培养计划,走进省城课堂的村干部将在三年的时间里,完成《乡村社会事业管理》、《乡村基层组织建设》等课程的学习,而农民则根据自身实际情况选择专业课程,学习一技之长,回村发展产业。
为了能让更多的农民实现“充电”愿望,从今年开始,崇头镇又制定了“引智方案”,根据各地农民发展产业的需求,聘请外地资深农业专家进村为农民开课。今年年初,丽水崇头镇岩下村农民种植的白茶遭遇了病害,严重影响了经济效益,得知这一情况后,崇头镇先后三次邀请我市的茶叶种植专家进村,把课堂开在村民家门口,实地教授农民科学种植白茶的方法。掌握了先进种植技术的村民增强了种茶致富的信心,目前,全村白茶种植面积已突破了500亩,茶园长势良好。
自开展“人才强村”计划以来,崇头镇已有400多位农民获得了农民技术职称,还有700多位农民获得了技能培训等级证书,一跃成为技能型人才。