今年夏天，不少旅行社都发现，虽然受到了四川大地震的影响，旅游形势并不太好，但暑期的旅游市场仍比他们的预期乐观一些。一些业内人士分析发现，今夏利用年休假出游的人特别多；而不少职场人也发现，往年自己想尽办法安排工作，也未必能请出年休假，而今年，单位开始催着大家休年休假了。这一切，或许都和今年开始实施的《职工带薪年休假条例》有关。

　　去年年底，国务院第514号令公布了《职工带薪年休假条例》，根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　领导首次鼓励员工休年休假年轻白领乐得趁机去香港购物

　　在已经工作快十年的小方看来，往年，休年休假并不是一件容易的事。尽管单位有年休假制度，但是，员工每次提出想休年休假，领导总是不情不愿。所以，小方每次请年休假前，总要先做足功课。“事先努力工作一段时间，给领导留下一个好印象，然后还要找准时机，找工作任务不重的时间，找个领导心情好的时间，提出请假的要求，这样成功的几率会高很多。”关于如何能够顺利请出年休假，小方说起来头头是道。

　　今年，小方却发现，领导一反常态，非常鼓励大家休年休假。想想七月份业务进入淡季，天气又这么热，“好汉不赚六月钱”，小方就决定把年休假休掉，去香港来个自由行。要知道，香港现在正值时尚购物节，很多名牌货品的折扣都很低。在香港，小方疯狂败家，外加游迪斯尼，享受了一趟畅快的香港自由行。

　　年休假填补了旅游市场集体游和亲子游都很火

　　记者了解到，由于种种因素，今年的旅游形势并不好。四川汶川大地震极大地影响了人们的出游积极性，再加上经济滞涨，人们开始捂紧口袋，旅游方面的开支受到压缩。暑期开始，旅行社对今年夏季旅游市场的预计就比较悲观，“不过，7月份做下来，没有预想的那么差，基本上与去年同期持平。”杭州国际旅行社市场拓展中心总监韩俊说，利用年休假出去玩的人，撑起了很大一块市场。他们接到不少单位的单子，组织员工利用年休假出去旅游休养。

　　今年夏天，小刘所在的单位就组织了员工出去旅游疗养。单位给出了三亚、桂林、青岛等几条旅游线路供选择，单位出部分钱，不足的部分由员工自己补足，不过，出去旅游的时间要从年休假里面扣。

　　“如果不休年休假，5天的年休假，单位要支付将近千元报酬。现在，单位组织员工去旅游，一则省下了这笔开支，再则也算是给员工增加了福利。”小刘说。

　　除了集体出游之外，这个夏天，旅行社卖得最火的就数亲子游产品了。“暑期里，携小孩出行的订单数量，占全部订单数的30%以上，比平时差不多翻了一倍。还有很多客人在咨询暑期亲子游相关线路。”携程旅行网度假产品业务负责人介绍。其中香港迪斯尼乐园是亲子游的经典线路，最受孩子们青睐，7月产品全部爆满，此外，日本动漫亲子游、澳洲大堡礁亲子游等线路，虽然售价不菲，销售情况却比往年更好，7月份的团基本上都是一开出来就卖完了。杭州国际旅行社出境中心经理董礼梅告诉记者：“很多家长都会在这个时候休年休假，可以趁孩子放暑假陪伴他们一起出游。”

　　一个工作五年的员工不休年假单位要付多少报酬

　　那么，为什么今年各家单位都开始鼓励员工休年休假？如果员工不休年休假，对单位来说，需要多支付多少年休假工资报酬呢？

　　陈小姐在一家事业单位工作五年了，《职工带薪年休假条例》实施以前，单位规定，工作满5年的员工才能开始享受年休假，因此，陈小姐工作五年来从未享受过年休假，也已经习惯了没有年休假的日子。而今年，“五·一”小长假才刚过，陈小姐就接到了单位的通知，让她趁着工作比较空闲休年休假。

　　为什么今年单位会催着陈小姐休年休假？她算了一笔账，立刻明白了。根据单位规定，陈小姐的日工资计算方法为，本人工资表中的全年岗位工资(不包含奖金等收入)除以全年计薪天数(261天)。按照陈小姐每月岗位工资2000元计算，陈小姐的日工资为2000×12÷261≈91.95元；陈小姐工作五年，可享受5天年休假，如不休年休假，单位需支付给陈小姐的报酬为91.95×300%×5=1379.25元。

　　“我们单位像我这样资历和收入的员工有十五个，今年全都收到了单位的通知，叫大家安排时间休年休假。我们算了算，如果我们不休年休假，单位要支付给我们的报酬有20688.75元。”陈小姐说，“我们单位平时的效益就很一般，如果我们都不休年休假，单位又要多花两万多元，难怪单位催着我们休假了。”

　　今年年节制度有了大改变不少企业发现加班费直线上涨

　　和陈小姐的单位一样，不少单位都发现，今年实施了《职工带薪年休假条例》和新的《全国年节及纪念日放假办法》后，仅仅在职工的法定带薪假日加班工资一块，单位的开销就增加了不少。

　　某公司人事经理吕女士告诉记者，由于公司的工作比较忙，员工常常要加班，自从新的《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及《职工带薪年休假条例》实施以后，公司在员工法定带薪假日加班工资一块的支出明显增加了，“以前，一年中放假的年节及纪念日有10天，如果员工在这些日子加班，我们支付的是双倍日工资；而现在，要放假的年节和纪念日增加到了11天，还变成了带薪假日，如果员工加班，我们要支付三倍日工资。再加上员工不休年休假我们也得支付三倍日工资，开销确实大了很多。”

　　吕女士算了算，按照一个工作了三年的员工月工资2500元计算，该员工的日工资为2500×12÷261≈114.94元。如果该员工在全年的11天年节和纪念日假期里都加班了，单位要支付给他的加班工资为114.94×300%×11=3793.02元，假设该员工由于工作安排问题不能休年休假，单位还需为此支付他114.94×300%×5=1724.10元。也就是说，一个工作三年的员工如果在全年的法定带薪休假日都上班，并不休年休假的话，公司需要支付给他的加班报酬就要3793.02+1724.10=5517.12元。

　　“我们领导听到这个数据，吓了一跳。想来想去，还是鼓励员工休假更合算。”吕女士说。