记者昨天从舟山市委组织部获悉，我市公开选拔（竞争）工作全面启动，面向全省、全市招揽英才，6个副县（处）级、17个科级领导职位虚位以待。

　　 本次公开选拔副县（处）级领导干部具体职位是：普陀区副区长、市交通委副主任、市六横开发建设管委会副主任、团市委副书记、舟山港务集团有限公司副总经理、普陀山旅游发展股份有限公司副总经理。其中，舟山港务集团有限公司副总经理、普陀山旅游发展股份有限公司副总经理职位面向全省公开选拔，其他职位在全市范围内公开选拔。此次在全市范围内开展的跨部门公开竞争科级领导职位共17个，其中正科级5个，副科级12个。

　　 据介绍，这是我市首次同步进行公开选拔、公开竞争工作。本次公开选拔共分准备发动、报名审核、初试、面试、笔试、考察、决定任用等7个阶段。公开竞争则分准备发动、报名审核、笔试、面试、考察、决定任用等6个阶段。报名时间统一为8月28日至30日，报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法，每人只能参加一个职位的选拔（竞争）。

　　 根据公开选拔的基本程序，如一个职位报名人数超过15人，先进行初试。副县（处）级领导干部参加选拔的，免初试直接进入面试。面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两个阶段。每一职位根据结构化面试成绩，按从高分到低分的原则确定8人参加无领导小组讨论，并进入笔试。结构化面试成绩（占60%）和无领导小组讨论面试成绩（占40%）的综合得分为应试者面试成绩。

　　 笔试采取一份试卷，闭卷进行。按照每一职位面试成绩（占60%）和笔试成绩（占40%）的综合得分，从高分到低分原则确定3名考察对象（公务员职位的考察对象若为非公务员身份，必须经体检合格；若体检不合格，按高分到低分增补）。根据考察情况，经市公开选拔工作办公室研究后，每一职位确定2人为建议人选，提交市委常委会差额票决。市委确定录用人选后，提任的人选进行任前公示。公示后，按照干部管理权限和规定程序任命，并实行一年试用期。如个别职位确实没有合适的任职人选，该职位可以空缺。

　　 与公开选拔的基本程序不同，公开竞争科级领导职位的先进入笔试阶段，笔试采取一份试卷，闭卷进行。每一职位按笔试成绩从高分到低分原则确定6名参加面试。面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两个阶段。结构化面试成绩（占60%）和无领导小组讨论面试成绩（占40%）的综合得分为应试者面试成绩。每一职位按面试成绩（占60%）和笔试成绩（占40%）的综合得分确定3名考察对象。根据考察情况，确定每一职位的拟任人选。经公示后，由推出职位的单位任用。

　　 评论：让优秀干部脱颖而出

　　 事业成败，关键在人。当前，舟山正处在加快发展的重大战略机遇期，经济社会发展形势良好，但也面临不少新的严峻挑战、问题和困难。继续解放思想，推动创业创新，实现舟山新一轮全面跨越，关键是选贤任能。在新的形势和任务面前，市委决定公开选拔一批县（处）级和科级领导干部，这是我市贯彻落实十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，建设一支高素质干部队伍的一项重要举措。

　　 公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的重要内容。我市在1993年、1996年、2000年、2002年曾四次公开选拔县（处）级领导干部，2003～2005年连续三年公开竞争正科级领导职位，在社会各界引起了良好反响。这次同时开展县（处）级和科级领导干部公开选拔工作，认真贯彻党的十七大提出的“民主、公开、竞争、择优”八字方针，是干部工作贯彻改革创新要求、拓宽选人用人视野、大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部的具体体现。这次公选将充分体现民主的要求，坚持科学规范、阳光操作原则，对公选每个阶段、每个步骤的进展情况，都及时向社会公开，认真落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权；将充分体现公开的要求，做到选拔政策、条件、步骤、结果全程公开，设立旁听团和督查组，让选人用人权在阳光下运行；将充分体现竞争的要求，无论是组织推荐，还是个人自荐，在选拔过程中一视同仁，通过公平竞争，让优秀人才脱颖而出，并促进机关干部有序交流；将充分体现择优的要求，完善选拔方式，致力于提高公选的准确性，使报考者考出真水平，并坚持群众公认、突出实绩原则，做到“好中选优”、“优中选强”，为优秀年轻干部提供干事创业的舞台，形成各类优秀人才竞相发展、建功立业的生动局面。

　　 做好公开选拔工作，需要各级党委、党组织的高度重视，需要符合条件干部的积极参与。一方面，各级党委、党组织要组织好报名工作，做好思想发动，积极营造氛围，要舍得把本单位符合条件的优秀干部推荐上来，要鼓励他们积极参与公开选拔竞争工作，并为他们安排好工作、创造好条件。一方面，公开选拔对有志者来说，既是挑战，又是机遇。竞争出人才。在现代社会，竞争意识已成为干部的必备素质。符合条件的干部都应发扬“四敢”精神，增强竞争意识，踊跃报名，积极参与，自觉接受组织挑选。在这个竞争的舞台上一显身手，创造人才辈出的崭新局面。

　　 公开选拔工作能否真正体现公正、公平、公开，能否取得预期效果，最终由实践来检验，由群众来评定。广大干部群众要以主人翁的姿态，站在关系我市未来发展的高度，关心支持这项工作。我们坚信，在市委领导下，坚定不移地贯彻执行党的干部工作的方针政策，充分依靠广大干部群众的支持，创造性地开展工作，这次公开选拔领导干部工作一定能取得圆满成功。