“欠薪事实：拖欠125名职工的工资39万余元。警示：凡在该公司工作的员工应依法维护好自身合法权益，持有公司拖欠工资欠条或其他凭证的，应及时向市劳动保障监察支队投诉”，昨天，一张印有上述内容的黄色纸张，被市劳动保障监察支队监察人员张贴在文一西路上浙江泛亚电子商务有限公司门口。这张醒目的通告，是我市建立企业欠薪预警机制以来，首次对涉及拖欠职工工资数额较大、涉及人数较多的欠薪企业发出的预警。

　　劳动保障监察人员告诉记者，在调查过程中，由于该公司法定代表人始终未露面，该公司相关人员也采取消极的配合态度，不能提供具体的拖欠人数及金额，致使案件查处存在较大困难。从目前掌握材料看，该公司6月27日支付了2008年5月份的半个月工资，此后一直未支付职工工资，拖欠金额约39万元，涉及职工125名。但是，到目前为止，只有4名职工拿着该公司出具的工资“欠条”前来投诉。

　　为此，市劳动保障监察支队昨天对该公司发出了“欠薪预警”，除了督促其支付拖欠工资，也是为了提醒劳动者及时向市劳动保障监察支队投诉，并提供相关的证据材料，以保护自己的合法权益。同时，市劳动保障监察支队同时对该公司下达了《劳动保障监察行政处理告知书》，责令其限期支付这4名职工的被拖欠工资约29475.39元。

　　据市劳动保障监察支队负责人介绍，随着美国次贷危机及全球经济衰退对中国经济负面影响的加重，不少中小企业面临生存的危机和困境，今年第四季度很有可能出现因经营困难导致拖欠职工工资的情况。为积极应对这一可能发生的问题，我市劳动保障部门及时研究制定了企业欠薪预警机制。通过该机制，能够对企业欠薪“早发现”、“早预防”、“早处置”，并达到警示劳动者、用人单位和各有关职能部门的作用，最终有效预防群体性突发事件、企业经营者转移资产和企业经营者逃逸等情况的发生。

　　欠薪预警机制的对象，是指我市行政区域内，拖欠工资总额5万元以上、拖欠工资在1个月以上、涉及职工30人以上的各类企业。根据企业欠薪的严重程度，分为蓝色、黄色、橙色和红色四级预警。根据预警级别的不同，各监察支队、街道、市区政府将分别落实责任，监督企业支付拖欠工资。

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　　四级预警机制

　　蓝色预警：指企业拖欠工资总额5万元以上或拖欠职工工资1个月、涉及人数30人以上的一般拖欠行为。由各街道(乡镇)劳动保障监察中队负责核实企业拖欠工资情况后，分别在各自区域范围内对拖欠工资企业进行预警通报，督促企业按规定支付工资。

　　黄色预警：指企业拖欠工资总额20万元以上或拖欠职工工资2个月、涉及人数50人以上的较重拖欠行为。由各街道(乡镇)劳动保障监察中队负责核实企业拖欠工资情况后向街道(乡镇)有关部门汇报，并采取必要的监督措施，督促企业依法支付职工工资。

　　橙色预警：指企业拖欠工资总额60万元以上或拖欠职工工资3个月、涉及人数100人以上的严重拖欠行为。由各街道(乡镇)劳动保障监察中队或大队负责核实企业拖欠工资情况后，分别向政府有关部门汇报并采取措施，督促企业依法支付职工工资。

　　红色预警：指企业拖欠工资总额120万元以上或拖欠职工工资4个月及以上、涉及人数在150人及以上的特别严重拖欠行为。由市、区、街道(乡镇)三级劳动保障部门联合依法处置。必要时，由市劳动保障监察支队汇总向省、市有关部门报告，并采取措施督促企业依法支付职工工资。