将干部的评判权交给群众

        “阳光操作”彰显公开公正

　　和专家评委一起，第一次坐在评委席上，丁萍萍多少还有点不习惯。

　　作为吴兴区朝阳街道碧浪湖社区的党总支书记，丁萍萍今天是以一名群众代表的身份，参加社会事业类公选的面试工作，为18名干部现场打分。

　　和她一起负责给社会事业类的面试对象打分的，还有7位专家和9名群众代表。记者了解到，为了将干部选拔面向群众，此次公选湖州市委组织部一共请了40名群众代表评分，他们的评分与专家评分分别占到最后综合分的10%和65%。

　　“更多地赋予群众在干部选拔任用工作中的话语权，是干部工作落实群众‘四权’的重要内容，因此在干部选拔过程中，确实应该充分听取并尊重他们的评价意见。”湖州市委副书记朱坤民告诉记者。记者发现，在社会事业类这组的群众代表，都来自社区、学校、医院、图书馆，涵盖了社会事业部门的各个方面。

　　面试开始前，丁萍萍拿到了18名干部驻点调研的报告，这是干部们昨天在党校的学员宿舍里，花了整整一天手写完成的。

　　对朱荣伟来说，完成这份5000字的手写报告并不困难，在乡镇里工作时，他所有的工作材料都是自己手写好后，让人帮忙打出来的。

　　但是对于像曹毅平这样平时习惯用电脑写报告的人来说，手写还真不好适应。她打了一遍草稿，再抄了一遍，一来一去就是一万多字，从早上七点开始马不停蹄一直写到下午三点。

　　后来，有人向组织部的工作人员感慨，这几年来都没有像这次一样一口气写这么多字的时候。

　　面试对象进场抽签时，丁萍萍才发现有四五个人自己认识。“像民政局、妇联、文明办的几位干部，都是我平时工作要接触的。”

　　丁萍萍心里有些别扭，过去都是自己向他们汇报情况，而今天自己却成了他们的评分官。不过，很快丁萍萍就进入了角色，“平时有接触，他们有多少工作能力，干得好不好，心里还是有数的。”

　　有时，丁萍萍也会跟着面试对象一起紧张。“面试人选先要做一个有关调研报告的演讲，然而回答专业评委的现场提问，现场气氛真的让人透不过气来。有个干部回答问题时，一时卡壳了，吓得我自己也紧张得不敢抬头看她，就希望她能赶快回答上来。”

　　让丁萍萍得意的是，她发现最后她的评分和专家基本一致。“最后被选出的两名，都是我打分比较高的。”

　　湖州市委组织部副部长吴伟在最后的整理工作中发现，群众评分在总体上与专家的意见相吻合，基本比较客观地评价了面试人选。“把选拔干部的评判权交给群众，需要我们有一定的勇气，但是我们也通过这种尝试，发现了群众的判别能力。”