这次处级干部确定最终人选，一些单位没有拿出选人标准，只是根据自己的关系来确定人选，没有按照成绩，也没有按照专业对口，这件事，请省委组织部领导查一下。同时，既然是公开选拔成绩当然是非常重要，同等条件下，应该要取第一名。为什么有些职务没有取第一名，是不是有猫腻，烦请上级领导对不是取第一名的职务要顾问一下

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怎么没有“主任科员以下公务员”进入考察的名单？

我看只有笔试是公平的，面试除了直播的还算公平，其余的真的说不准。面试，考察处处关系重重。

处级岗位确定人选到底以什么为标准？是以分数或者专业或者工作经历，或者三者的结合 ，总得拿出个标准来吧。把第一名不明不白地搞掉，叫别人怎么能做到心服口服。

导演、演员辛苦了，终于谢幕！

考察情况到底如何，有没有标准，组织部门如果没有规定，就给人以暗箱操作的机会。

考试综合成绩没公布呀

上午看了副厅的任前公示，发现最终确定的人选基本上是考试综合成绩第一名，感觉省委选拔干部还是非常公平公正的。请省委组织部对厅局的确定人选逐个审核，因为目前个别厅局在确定人选搞“内定”和“暗箱操作”，严重影响了本次“公选”的严肃性和公正性。

这次处级干部确定最终人选，一些单位没有拿出选人标准，只是根据自己的关系来确定人选，没有按照成绩，也没有按照专业对口，这件事，请省委组织部领导查一下。同时，既然是公开选拔成绩当然是非常重要，同等条件下，应该要取第一名。为什么有些职务没有取第一名，是不是有猫腻，烦请上级领导对不是取第一名的职务要顾问一下。

本系统人员入围有优势，无可厚非，至少有工作经验。可是这种优势还要扩展到本系统地方官员子女身上，这又是什么逻辑呢？

浙江面向全国竞争性选拔高校副校长，12个职位，36人考察，没有1个外地的，100%浙江本地人，悲哀啊。可见浙江不开放，要么就是地方保护主义。

用这种方法选拔干部过去有，但是这次规模更大。本来么干部选拔和任用以此程序进行，就体现了公平、公开、公正。很值得提倡。虽然组织部门的权利小了一点，但是选出来的干部更可靠一些。虽不能保证他们每一个都比传统方法选出的，但是总体上强这是必然的；总体上服人也是必然的。很赞成这种做法，倒不是因为自己不少熟人进入了考察范围，而是从心底里赞成这种选拔干部的方式。今后还可以在改进，更公平、更透明、更加让人心服口服。

我说，那些人当副校长，浙江的高等教育就真的全军覆没了。

能否将考察结束和最终结果产生的时间表也公布一下？

这种选拨考试最好每2年一次，真正起到促进“干部下基层，基层出干部”的作用！

官中选官，30个评委中熟人同事占一半，分数没公开。何来公正、公平、公开？是赛马吗？是“正龙拍马（虎）”吧！

不公平，主任科员以下更不公平，面试考官全部是本单位的。

主任科员以下面试官都由单位出人，绝对不公平。

为什么只有省级机关副厅、高校副职有网络等现场直播，为什么面向地方的主任科员以下的没有相关的直播。要做就要做到跟纯净水一样，不要认为直播一二个面试场面就代表整个选拔都是透明的，都是公平、公正的。面试的成绩为什么不公布出来，说什么只按姓氏排名，不分名次，还“平行”考察，既然笔试分名次，为什么面试不分名次，为什么总成绩不分排名，为什么面试结束，不马上公布成绩，让在场的所有人都知道，如果已经有意向了，还用考察什么东西，你考察考什么，是你去考别人，还是让别人去“靠住”你。这次选拔还叫什么“变相马为赛马”，领导是在玩我们吧，其实把岗位拿出来考的时候就已经决定好要让谁进了吧，只是弄个声势号大点的动作，说什么公平、公正，到头来还不是暗箱操作。领导们就继续玩我们吧，可怜我们一腔热血，到头来还不是变成“三陪”服务了，陪考、陪面、陪考察，真是可恶。

绝对不公平，领导太坏

这不是赛马吧？ 赛鸟才是比哪只唱的好听。 --------西方的政客是最擅长演讲了。 百灵叫声好听，可是，这种方式，怎么能选出雄鹰呢！！ 中国行政史上，早在汉朝就有察举、荐举、征辟等多种官吏选拔方式。21世纪了，到了你们这里，怎么就像用模具扣月饼一样，高度集中统一、全是一个模样啦。 1、报名限制条件，起点就是“官本位”，违宪。其他限制条件可以通过法院起诉。 2、后面的“预选--笔试--面试--考察--试用”，谁告诉你只有而且必须经过这些环节呀，有科学和良法依据吗？ 3、考生的同事熟人还坐在评委席上，回避制度何在？ 4、开车要驾照，律师要执业证，兽医不能坐堂医院给人看病-------等等。文明社会选用官吏，专业要对口，能级相适应。可是，负责选拔干部的这些人，有几个是人事专业毕业的？这些人的毕业证书拿出来见见阳光，让大家看一看好不好？ 5、评委30人，双数不符合法理，也有悖于当代法治文明公平、公正的本意。应当是单数，否则两种意见各15人时，就不能自然形成表决意见。 6、公开办事程序，公开办事结果，那么，对每位考生的分数，不能暗箱操作。面试每个评委打分，应当用电子记分器立即显示给观众。笔试分数加面试分数的排行榜应当公开。

只有电视直播的两场当场宣布了结果，其余的为什么到现在也不宣布？具体成绩为什么不公布？本单位或本系统内入围面试的人，显然比外来者有明显的优势，因为无论专家还是群众评委，尤其是所谓的中层干部们，都是他们的熟人。这些都不能不让人质疑这究竟是否真的是公平的竞争？

这是一场完全不公平的竞争，用人单位的候选人认识一半以上的评委，而外来的竞争者被禁止讲述任何背景信息

这不是赛马吧？ 赛鸟才是比哪只唱的好听。 --------西方的政客是最擅长演讲了。 百灵叫声好听，可是，这种方式，怎么能选出雄鹰呢！！ 中国行政史上，早在汉朝就有察举、荐举、征辟等多种官吏选拔方式。21世纪了，到了你们这里，怎么就像用模具扣月饼一样，高度集中统一、全是一个模样啦。 1、报名限制条件，起点就是“官本位”，违宪。其他限制条件可以通过法院起诉。 2、后面的“预选--笔试--面试--考察--试用”，谁告诉你只有而且必须经过这些环节呀，有科学和良法依据吗？ 3、同事熟人坐在评委席上，回避制度何在？ 4、开车要驾照，律师要执业证，兽医不能坐堂医院给人看病-------等等。文明社会选用官吏，专业要对口，能级相适应。可是，负责选拔干部的这些人，有几个是人事专业毕业的？这些人的毕业证书拿出来见见阳光，让大家看一看好不好？

报名时间太短了，正好这几天忙，一不小心超过了时限。

应该给非全日制本科生同样的机会，恰恰是我们很多直接任命的干部，学历很有问题，不信，大家可以网上搜索看看。

希望能给非全日制本科生参考的机会

建议非全日制本科生也应给予参考机会

不要搞一刀切，公选关键在于选贤任能，为什么主任科员以下非要限定全日制呢，强烈建议其他国家承认本科学历在下一次公选中应给予以参加机会，给所有非全日制基层干部一个公平竞争的机会。

竞争性选拔,关键是能力与水平,学历只是一个起点,在同一个起点上,大家都是公平竞争.学历高不一定是水平高,反之一样.所以,只要大专以上,同样参加公选,只要能选上就行.毕竟领导干部考上后,重要的是要靠本领----能力与水平去解决问题,而不是凭学历去解决问题.

国家部长还有一个是中专的，按要求他可不够资格哦。哈哈。

建议,副处级的年龄在40岁以内,正处级的在45或43岁以内.学历只要大学毕业就行,英雄不问出身,自考的也要算,不一定就要全日制.

面向基层选拔处级干部,年龄在37岁以下且任3年乡镇党政正职的,除非这人很顺利,否则一般到不了.这说明公选官员本人也太不了解基层的实情.还有学历,一定要全日制本科,不切合实际,现实情况是80年代未与90代初,有一大批初中专毕业的人,按现在的标准说,基本上是重点线的,但他除非下辈子,否则也是不现实的.建议,省级组织部门多去基层走走,了解了解实情.

能不能公布答题要点及评分标准呢？也好让我们找找差距。

进入面试人员为什么不显示分数，考的人也不知道到底差了几分，也可以让没考上的找找差距啊！

这次笔试时，考场竟然在本人提出要求后拒绝提供草稿纸，实在没有合理性？ 另据他人介绍，其他考场可以应考生要求提供草稿纸，——不统一导致不公平！

笔试中“结合目标岗位谈——”的题型占到50％，——用面试题目考笔试题目。 将来是否用笔试题目来应试面试者？

这种选拨考试最好每年一次，真正起到促进“干部下基层，基层出干部”的作用！

选拔就是选拔，肯定要有一定的门槛，我想这和招考普通公务员还是有区别的。呜呜，我也没得考。

就是因为现在含水分的学历太多，所以要求全日制本科一点不为过。

什么时候都只有中专生、大专生、本科生，为什么要分全日制和非全日制？是不是以后还要搞名牌大学与非名牌大学区别？

现在的本科根本就不如前几年专科生的水平。自考的含金量大家应该知道。强烈鄙视唯学历文凭论。

可能招考部门有招考部门的考虑吧。哪种考试没有资格设定呢？也是众口难调吧！

大家说的都很有道理。

简直就是哗众取宠！

市级机关公务员能有多少基层经验，真不见得。市一级部门有县里提供基础材料，什么事一个电话交代下面办理。下过几次村？调解过几次矛盾？为农户办过多少实事？这些都是基层经验，不要动不动说别人官僚，其实下面的人一样说你们市一级官僚。

省级机关处级职位太少,经济部门只有一个职位.党委序列相对又多了点.其实处级职位完全可以多设一点.

现在公务员还有几个不是全日制本科的，特别是年青一代的公务员。我觉得这样的要求并不为过。至于从县、区选拔，则是体现省委从基层选拔干部的目的。当然，逐级选拔也未尝不可，市级从县区选拔，省级从市级选拔。

除学历限制外，年龄也限得太死了，可见制定政策的官员对基层工作不熟悉，太官僚了。

既然要公开招开,为什么不向全社会所有的人招考,不拘一格降人才.

严重的学历歧视，反对唯学历。为什么一定要全日制本科？像函授的本科国家教育部门都承认，为什么我们的有关部门不承认？

严重的学历歧视，反对唯学历。为什么一定要全日制本科？像函授的本科国家教育部门都承认，为什么我们的有关部门不承认？

严重的学历歧视，反对唯学历。为什么一定要全日制本科？像函授的本科国家教育部门都承认，为什么我们的有关部门不承认？

市级事业单位的人员能参加报考吗？

我也是06年考入公务员，我能参加报名考试吗？

请教大家一个问题，我原来是一名中学教师，工作了六年，2006年8月通过公务员考试成为公务员，报考资格规定，在机关工作满三年才可以报考。象我这种情况可以报考吗？

为何不向县级事业单位的中层干部放开？？机关的人天生就高人一等吗？

选人用人,为什么非得要全日制大学毕业的呢?乡镇街道有一定工作经验、一定能力的人全日制的不多，那不让他们报国无门吗？

不是全日制本科行不行啊.文凭并不代表水平.文凭只是一个人的学历.文凭不能看的太重了.这样不行的.

既然是公开选调,每个人公平竞争,就不应该设置比如"全日制本科"等条条框框,每个人凭自己的实力参与竞争。从另一方面说，学历并不代表一个人的真实水平和能力，本次公务员选调主管部门的做法，是否违背了我们党提出的不唯学历、不为资历选拔使用干部的用人原则？如此的用人导向是否告诉每一个公务员：你如果没有所谓的“全日制本科”，既然你的工作表现再好，你也没有资格到省级机关工作。我想，公务员选调主管部门和有关领导是应该好好深思这个问题了。

文凭就一定有水平、有能力吗？既然省机关这么牛，就索性招收研究生、博士得了，这样不就更显你的地位！

现在市级机关众多公务员,也是通过选调方式从县市区上来的,对于这些人员能报名参加选调吗?

既然考录公务员没有要求一样是全日制文凭，那么选调公务员也是没有必要一定要是全日制的哦

文凭不代表水平。很多在基层工作的公务员，其实既有经验，也有水平，更有吃苦耐劳、任劳任怨的精神。他们缘何没有文凭，有一方面是家里经济条件不好、背景不好，读个中专就出来在基层一线工作了，如果一定要全日制文凭，叫他们努力一辈子都难以出头啊。

为什么省级机关处级领导职位和主任科员以下公务员全部面向县乡机关选调,市级机关为什么不能参加????

面向基层公开选调主任科员以下的公务员为什么一定要全日制本科，既然注重基层经验又何必太注重文凭。其实有些全日制的不一定比自考的要强，还有选拔领导干部为什么就不用全日制呢？

回第一条评论的网友:选拔当然是文凭和经验兼顾，优中选优。谁说的有文凭就一定没经验？

面向基层公开选调主任科员以下的公务员年龄为什么一定要35以下,为何不37以下?我在基层干了15年，自认为很优秀,但已经37岁了。报国无门！

面向基层公开选调主任科员以下的公务员为什么一定要全日制本科，既然注重基层经验又何必太注重文凭