浙江在线08月28日讯 “流自己的汗，吃自己的饭。自己多吃苦，父母少花钱。”暑假期间，不少学生选择临时到校外打工，既参加了社会实践，积累了工作经验，又可以减轻家庭经济负担，但勤工俭学不适用《劳动合同法》，产生劳动纠纷后，大学生们往往投诉无门，常常会遇到“讨薪难”的问题，而多数同学在讨薪未果后，会选择沉默放弃。

　　800元月薪拿到手里只有600元

　　刘宇峰是重庆大学大三学生。今年一放暑假，就返回浙江老家，想一边打工，一边参加社会实践，为毕业后踏入社会积累工作经验。

　　7月初，在朋友的介绍下，他在宁波市一家私营企业找了份工作，主要为公司打印资料、整理文档，偶尔帮车间工人搬运货物等。与老板口头约定，每月报酬800元。

　　前几天，刘宇峰拿到自己的第一份收入时，他并不开心，因为原本说好的800元薪水，在将近40天后，缩水为600元。他很无奈，“像我这样临时做2个月，老板是不会和我签合同的，有理没处说，只能自认倒霉。”

　　在浙工大学生论坛里，网名叫“Hmwei”的学生发帖说，暑假自己找了份家教，到石桥街道教一个小女孩，试教了几天后，家长对她也很满意，要她过几天继续来教。但几天后，家长又推说孩子没时间，不用请家教了。

　　“Hmwei”便向家长索要试教期间报酬，家长拒绝支付。“石桥离学校很远，至少交通费得给吧，但他们不给，我只能自认倒霉。”Hmwei说。

　　随后，记者又询问了杭州市各区劳动保障监察大队，发现随着新学期的开始，大学生打工产生的劳动纠纷事件还真不少。

　　下城区劳动保障监察大队工作人员说，前几天她就接到了两个大学生维权咨询电话，“两名外地学生在餐厅打工，现在要回学校读书了，餐厅却克扣了他们的工资。”

　　滨江区劳动保障监察大队一位姓张的工作人员说，暑假期间他已经收到四五起类似投诉，一部分是刚毕业但没有与单位签订劳动合同的大学生，一部分是在校就读利用暑期打工的学生。他说：“学生大多只是咨询一下维权法律，真正对簿公堂的不多。”

　　讨薪难多数人选择沉默忍受

　　中国计量学院学生处处长范庆瑜介绍，每年暑假学校护校队、图书馆、收发室等，都会推出相应的勤工俭学岗位。今年暑假来临之前，还组织了一场实习岗位专场招聘会，百余名学生与企业达成实习意向。然而，暑期该校留校学生有2000余名，许多想兼职的学生还是得“外出觅食”。

　　浙江工业大学大三学生小吴说，学校推出的许多勤工岗位，月工资可达200、300元。她从大一、大二就到勤工部报名，均没报上。“报名学生爆满，而且要经过面试，优先提供给贫困学生。”

　　范庆瑜说，对于商家私自在校内营销行为，学校坚决抵制。“如果有学生在校内被骗、校外打工产生劳动纠纷，学校法律服务小组会给予帮助。”

　　勤工俭学不受《劳动法》保护

　　杭州市劳动保障监察支队工作人员说：“勤工俭学不属《劳动合同法》保护范畴，我们也不能立案受理，只能提供相关维权咨询或适当调解。”但是大部分学生暑期打工，都不与劳动单位签订劳动协议，劳动报酬也只是口头约定。因此，产生纠纷时，往往互相扯皮，很难取证。

　　浙江省劳动者咨询专线认为，大学生与用人单位发生劳务纠纷，只属《民法》调整范畴。也就是说，如果勤工俭学的大学生要有效维权，必须上法庭，但维权成本又让许多贫寒的打工学子望而却步。

　　专家认为，学生勤工俭学，首先应确认用工单位是否具有合法资质；其次，尽量与用人单位签订协议，内容应包括协议期限、管理职责、工作时间、劳动保护条件、劳动报酬、工伤事故处理等。