浙江在线09月04日讯 本月，我省将公开选拔选调一批领导干部和公务员，推出38个省直单位领导职位，还有面向基层的15个省级机关处级领导干部和66个主任科员以下公务员职位。今天起，就可网上报名。

　　昨天，省委组织部专门开会公布了相关细节。今年，部分公选职位的面试过程将首次向公众直播。

　　119位干部由竞争性选拔产生

　　这次我省公开选拔选调领导干部和公务员，前后大约要持续一个月。总共推出20个省级机关副厅级领导干部职位、10个本科高校副职领导干部职位、8个省属企业副职领导人员职位、5个省级机关的正处级领导职位，10个副处级领导职位；66个省级机关主任科员以下公务员职位。

　　省级机关副厅级领导干部职位包括省委办公厅副主任、省人大常委会研究室副主任、省高级人民法院副院长、省发改委副主任、省教育厅副厅长等，一般要求现任党政机关正县(处)级领导职务，省部属和市(厅)属事业单位相当于正县(处)级领导职务，省部属企业中层正职或设区市市属企业正职，任职3年以上，大学本科以上，50周岁以下。

　　高校领导职位包括浙江师范大学、宁波大学、浙江理工大学、浙江工商大学等院校的副校长。在省内选拔的同时，还面向全国“211工程”高校选拔。

　　省级机关正处级领导职位，要求现任县(市、区)党委政府领导班子成员，任职两年以上，40周岁以下。副处级领导职位，要求现任乡镇(街道)党政正职，任职3年以上，37周岁以下，大学本科以上学历。

　　省级机关公务员面向基层选调

　　省级机关主任科员以下公务员职位，主要面向县(市、区)、乡镇(街道)两级机关，现任正科级以下职务的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员，要求35周岁以下，全日制普通高校大学本科以上学历，在机关工作满3年。

　　有些岗位还有一些附加条件：比如省高级人民法院的职位要求通过国家司法考试并取得法律职业资格证书A证，基层工作5年以上；省劳动和社会保障厅的职位要求从事相关工作满3年；省科技厅的职位要理工科的研究生。

　　　今年公开选拔的三大新特点

　　特点一：三层面联动选拔

　　这次选拔推出的职位数是我省历史上最多的一次，采用全新的三个层面联动选拔方式。省直单位领导干部、处级领导干部和主任科员以下公务员同时进行，有“统”有“分”：统一网上报名、统一组织笔试，又分别命题阅卷、组织面试、组织考察、决定任用等。这样就提高了工作效益，降低了成本。

　　特点二：面试首次向公众直播

　　为了提高选拔干部工作的透明度，省委决定选出1—2个工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位，进行面试的实况电视和网络直播。

　　另外，还在面试中新增加一个群众评委组，由目标职位所在单位系统的省市“两代表一委员”、中层及以下干部和其他有关方面代表组成，评分权重达30%。

　　特点三：部分职位实行定向

　　省级机关副厅级领导干部职位，确定两个职位定向现任县(市、区)党政正职选拔，两个职位定向非中共党员干部选拔，两个职位定向女干部选拔，两个职位还同时面向北京市、上海市、江苏省、广东省等选拔。高校领导职位，有两所高校定向非中共党员干部选拔。省属企业副职领导人员有1个职位同时面向省外选拔。

　　从今天起可网络报名

　　从今天起到9月8日是报名时间，报考者可到浙江人事编制网(www.zjrs.gov.cn)或浙江人事考试网(www.zjks.gov.cn)报名，可以单位推荐，也可以个人自荐。具体岗位信息，请关注今天(9月4日)的《浙江日报》。

　　9月14日上午笔试，主要考察分析解决实际问题能力，因此题目比较“活”，光有理论知识估计不行。笔试成绩出来后，按8：1的比例从高分到低分确定面试人选。

　　任用人员(不包括主任科员以下公务员职位)实行一年的试用期，期满后接受全面考核，合格的正式任职，不合格的免职。(0410401)

　　新闻链接：

　　自1986年以来，我省本级已开展了9次公开选拔工作，其中2000年以来开展了4次，共选出61名厅局级领导干部，32名县(处)级领导干部，还有一大批优秀年轻干部陆续走上各级领导岗位。