浙江在线9月3日讯 浙江省委决定,从今天开始,启动为期一个月的竞争性选拔干部工作,38个省直单位领导职位分别面向全省或全国公开选拔,还将从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、61名主任科员以下公务员。公开选拔推出职位的数量,是浙江历史上最多的一次。浙江省委组织部部长斯鑫良表示,变“伯乐相马”为“赛场选马”,这是浙江深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的一项重要举措。
此次公开选拔的省直单位领导职位,包括省委办公厅副主任等20个省级机关副厅级职位,浙江师范大学副校长等10个本科高校副职领导干部职位,以及浙江省物产集团公司副总经理等8个省属企业副职领导人员职位。其中,浙江省对外贸易经济合作厅副厅长、省政府外事办公室副主任这两个职位,在省内选拔的同时,还面向北京、上海、江苏、广东选拔;高校副职领导职位,除省内选拔,还面向全国“211工程”高校选拔;省属企业也有一个职位面向全国选拔。9月4日至9月8日,将开通网上报名。
浙江省委组织部部长斯鑫良说,用公开、竞争的办法选拔干部,在竞争中相互比较,打破干部选拔任用的“视野局限”,有利于在更大范围内选人、选出更好的人,实现“好中选优”。浙江省今年开展了提高选人用人公信度综合改革,探索解决影响公信度的关键问题和干部群众关注的突出问题,竞争性选拔任用干部,就是其中一项重要探索。自1986年来,浙江省本级已开展9次公开选拔,其中2000年以来开展4次,共选出61名厅局级领导干部、32名县处级领导干部,还有一大批优秀年轻干部进入组织视野。
据悉,此次竞争性选拔干部,将在提高选拔整体效益、提高能岗相适度、增强公开性和透明度等几方面深化探索。实行多层面、多类别联动选拔,整合力量、提高效益、降低成本。为了让选拔出来的干部更好适应岗位要求,此次选拔资格条件设置更多地体现职位要求,笔试、面试和考察突出能力导向。选拔将全程公开工作信息、全程实施监督,并将选定1至2个工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位,对面试进行电视和网络的实况直播。为扩大群众参与度,在面试时,还将选择组成群众评委组,评分权重占30%。