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浙江启动有史以来规模最大的干部竞争性选拔
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  浙江在线9月3日讯 浙江省委组织部3日在杭州宣布,将从9月初开始,用一个月时间,在全省范围内开展竞争性选拔干部工作。本次竞争性选拔推出的职位数量高达119个,是这个省历史上以竞争性选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。

  据介绍,本次竞争性选拔的范围包括:公开选拔省委办公厅副主任等38名省直单位领导干部,从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。“如此三级联动开展干部选拔,在浙江历史上还是第一次。”省委组织部常务副部长吴顺江表示。

  “用公开、竞争的办法选拔干部,在竞争中相互比较,变‘伯乐相马’为‘赛场选马’,打破干部选拔任用的视野局限,有利于在更大范围内选人,选出更好的人,实现好中选优。”省委常委、组织部长斯鑫良说。

  他介绍,在这次竞争性选拔干部工作中,组织部门围绕拓宽选人视野,采取了一系列措施。比如,省直单位领导干部职位,面向省内选拔的同时,部分职位还面向全国选拔;不仅面向党政机关干部,还面向事业单位及企业人员;不仅鼓励后备干部报考,还欢迎符合条件的其他人员报考。所有报考人员,既可以组织推荐,也可以个人自荐。对经过组织考察认定,因职位所限未予任用的优秀人选,将列入后备干部名单,实现选备结合,等等。

  为突出体现能力导向,本次选拔在提高能力和岗位适应度上加强了探索。除了探索定向选拔方式外,还将在资格条件设置上更多体现职位要求,在笔试、面试和考察方面突出能力导向。

  此外,本次选拔还在增强公开性和透明度,扩大民主和群众参与上加强了探索。选拔工作不仅全程公开选拔工作信息,部分工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位,还将进行面试实况电视和网络直播。扩大群众参与,在面试工作中,目标职位所在单位系统的省市“两代表一委员”、中层及以下干部和其他方面代表还将组成群众评委组,评分权重达30%。实施全过程监督,由省纪委、省委组织部有关人员组成的监督组,还将组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员对竞争性选拔干部工作的各个环节加强监督。

  据介绍,自1986年以来,浙江省本级已经开展了9次公开选拔干部,其中2000年以来开展了4次,共选出61名厅局级领导干部,32名县(处)级领导干部,还使一大批优秀年轻干部进入了组织视野,不少干部已经陆续走上了各级领导岗位。

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我来说两句:
网友评论 4 条,查看全部  昵称:  
网友 于2008-09-04 13:13:39 就 浙江启动有史以来规模最大的干部竞争性选拔 评论
好! 从乡镇基层出来的领导干部,各方面都能得到较好的锻炼。 各级也应该推广。 最好以后每一两年都搞一次。

网友 妹妹 于2008-09-04 10:39:09 就 浙江启动有史以来规模最大的干部竞争性选拔 评论
省级机关主任科员以下公务员职位列出“具有全日制普通高校大学本科以上学历”这样的要求,对于我们这些自考生是不公正的,要不拘一格用人才,就不应过高地设置学历门槛,很多所谓的“全日制高校大学本科生”实际工作能力还不如自考生。还有,自考生之所以为自考生,并不一定是因为其素质不行,考不上全日制普通高校,而是因为教育体制、城乡差异等原因,像我们这些1979年出生、在农村长大的人,优秀一点的第一学历大都是中专,因为读中专可以早一点参加工作,帮助家里减轻负担,那些后来读全日制普通高校大学本科的,基本上都是中专考不上的,但现在我们在很多公开选调中却早早地被拒之门外,请问这是为什么?

网友 于2008-09-04 10:36:07 就 浙江启动有史以来规模最大的干部竞争性选拔 评论
从基层干部选调公务员是个好的导向,干部的竞争性选拔应成为一种常态,并逐步扩大范围。

网友 宝宝 于2008-09-04 09:46:22 就 浙江启动有史以来规模最大的干部竞争性选拔 评论
报考的具体条件请在线登一下,好吗?

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