浙江在线9月3日讯 浙江省委组织部3日在杭州宣布,将从9月初开始,用一个月时间,在全省范围内开展竞争性选拔干部工作。本次竞争性选拔推出的职位数量高达119个,是这个省历史上以竞争性选拔方式推出职位数量最多、涉及面最广的一次。
据介绍,本次竞争性选拔的范围包括:公开选拔省委办公厅副主任等38名省直单位领导干部,从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、66名主任科员以下公务员。“如此三级联动开展干部选拔,在浙江历史上还是第一次。”省委组织部常务副部长吴顺江表示。
“用公开、竞争的办法选拔干部,在竞争中相互比较,变‘伯乐相马’为‘赛场选马’,打破干部选拔任用的视野局限,有利于在更大范围内选人,选出更好的人,实现好中选优。”省委常委、组织部长斯鑫良说。
他介绍,在这次竞争性选拔干部工作中,组织部门围绕拓宽选人视野,采取了一系列措施。比如,省直单位领导干部职位,面向省内选拔的同时,部分职位还面向全国选拔;不仅面向党政机关干部,还面向事业单位及企业人员;不仅鼓励后备干部报考,还欢迎符合条件的其他人员报考。所有报考人员,既可以组织推荐,也可以个人自荐。对经过组织考察认定,因职位所限未予任用的优秀人选,将列入后备干部名单,实现选备结合,等等。
为突出体现能力导向,本次选拔在提高能力和岗位适应度上加强了探索。除了探索定向选拔方式外,还将在资格条件设置上更多体现职位要求,在笔试、面试和考察方面突出能力导向。
此外,本次选拔还在增强公开性和透明度,扩大民主和群众参与上加强了探索。选拔工作不仅全程公开选拔工作信息,部分工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位,还将进行面试实况电视和网络直播。扩大群众参与,在面试工作中,目标职位所在单位系统的省市“两代表一委员”、中层及以下干部和其他方面代表还将组成群众评委组,评分权重达30%。实施全过程监督,由省纪委、省委组织部有关人员组成的监督组,还将组织部分“两代表一委员”、组织工作监督员对竞争性选拔干部工作的各个环节加强监督。
据介绍,自1986年以来,浙江省本级已经开展了9次公开选拔干部,其中2000年以来开展了4次,共选出61名厅局级领导干部,32名县(处)级领导干部,还使一大批优秀年轻干部进入了组织视野,不少干部已经陆续走上了各级领导岗位。