浙江在线09月05日讯 眼下正是秋季招工时节，台州一些民企面对用工难，不仅没有降低门槛，反而把“已婚者优先”作为招工硬性条件，引来一些求职者的不满。

　　民企招工“已婚者优先”

　　“你结婚了吗？”

　　“还没。”

　　“对不起，我们公司正处于快速发展阶段，工作很忙且压力大，可能不大适合你。非常抱歉！”

　　这是记者近日在台州市人才市场秋季招聘会上听到的一段对话。记者发现，一些台州民企在招聘时，往往拒绝“未婚”的求职者。

　　“没想到未婚会成为找工作的一大障碍。”来自安徽阜阳的19岁小伙小赵，悻悻地离开路桥区人才市场。当时他看到台州神鹰机床厂在招工，便上去自荐。没想到，因为小赵未婚，不符合企业招工条件。

　　与小赵一样，来自江西上饶的小刘是今年大专毕业生，她认为在沿海地区找份较为满意的工作应该不会很困难。但出乎意料的是，未婚成了她最大的绊脚石。“已经有好几家公司都因为我未婚拒绝了我，我都要哭了。”小刘对台州民企的这种做法表示难以理解。

　　企业：未婚者容易跳槽

　　记者随后调查发现，小赵和小刘等人的遭遇在台州职场中较为普遍。位于路桥区蓬街工业区的浙江三阳机车工业有限公司，此次招一名女性销售内勤，也明确把已婚作为招工硬杠杠。负责招工的朱先生说：“未婚者变数太大，很多把求职企业当跳板，业务、时机一成熟就跳槽走人。”

　　“企业交不起培训费！”台州人才市场工作人员陈女士说，以往民企招收了大量毫无专长的年轻工人，将这些人培训成熟练工或专职技术人才需要花费很大的成本，但几乎没能力约束这些年轻人的跳槽行为。相反，根据他们的调查，已婚工人就要稳定得多，跳槽概率要比未婚青年低60%以上。

　　台州市精惠普模具有限公司的陈总也告诉记者，台州的民企几乎都遭遇大量熟练工跳槽或被挖墙角的事情，企业为了稳定生产队伍，想尽了各种办法，但事倍功半，依旧无法阻止熟练工流失。

　　“一个螺丝一颗钉，在生产线上，如果有位熟练工不打招呼突然跳槽，企业不能及时找人顶上去，整条生产线就要瘫痪。”陈总无奈地说，这种情况他就遇到过几次，最坏的一次，有条生产线停工了一个多星期，“在跳槽者中，未婚的占大多数，所以我们没办法才出此下策。”

　　求职者：设置这种门槛不合理

　　对于台州民企近来流行的“已婚者优先”的求职现状，不少外来年轻求职者普遍认为，企业设置这种门槛，不仅侵犯了未婚求职者的合法权益，也在变相要求务工者早婚。

　　“我国的《婚姻法》历来鼓励青年男女晚婚晚育，但要遵守国家的法律，势必就要在求职中遭受不公正待遇，台州民企设置这种门槛实在叫人费解。”天台本地女孩陈沐直接表示了她的反感。

　　但一些已婚求职者对台州民企这一做法表示理解。黑龙江人何先生已过而立之年，他认为，企业是吃一堑长一智，许多未婚工人对企业没有责任心，来去随意，不太考虑自己的突然离去会给企业造成什么损失，“我有一个老乡，未婚，做得好好的，有一天突然辞职了，说要去宁波看一个女网友，就不回来了。”

　　台州市资深人力资源管理者方先生告诉记者，台州民企招工出现“已婚者优先”的现状，其实从一个侧面表明了民企对职工队伍稳定的迫切需要，越是技术含量高的产业，越是担忧自己的员工被人挖墙角；越是技术层面高的岗位，对员工队伍稳定的要求也越迫切，“也许这一做法有待商榷，但是暴露出来的问题不容小觑。”