浙江在线09月08日讯 怎样让更多的孩子享受到优质教育？教师的发展是教育发展的关键。昨天，西湖区在第24个教师节表彰大会上，正式颁布了18项关乎教师发展的文件，它们不是事关小众的“精英计划”，而是涵盖了所有老中青教师。这意味着，每位老师都能从这“一揽子”文件中，找到自己的职业发展方向。

　　设“首席教师工作室”

　　个人最高奖励6000元

　　“像我们这样的小学教师，在评上高级职称以后，想再评特级是件很困难的事，这个阶段最容易失去继续努力的动力。”一位小学老教师的话，可能说出了很多老师的心声。

　　今年，西湖区将在“特级教师工作室”的基础上，在市一、二层次和第三层次优秀学科带头人中实施区“首席教师”制，建立“首席教师工作室”，每个工作室招收10名左右学科教师，其中农村学校教师不少于50%。学员的培养期限一般为3年。

　　每两年对学科带头人进行一次考核，市第一、二、三层次和区级学科带头人一次最高奖励6000元。争取到2015年末，培养全国知名教师1—3名，省特级教师5名，省级名师30名，省、市名校长30名，建立“首席教师工作室”150个左右。

　　　区内学校可跨校聘用

　　西湖区的城西商住区是一个住宅新区，每年都有不少教师因为买房的原因想调动学校，这在以前，并不是一件容易的事。

　　但现在，西湖区的老师只要和原学校的聘任合同已满，就可以根据其他学校空缺岗位情况自由报名，只需凭能力水平，获得想进学校的同意即可，不像原来那样既要新进学校同意，还要过原学校和原学校所属教育局的这两道“关口”。

　　学历提高最高一人奖1.3万

　　到2015年12月31日止，小学、幼儿园教师取得本科学历，教育局一次性奖励2000元，进修专业与任教学科相一致，教育局再增加奖励1000元；小学、幼儿园教师取得研究生学历(学位)的，区教育局一次性奖励8000元。中学教师取得研究生学历(学位)的，区教育局一次性奖励8000元；对取得与任教学科相一致的研究生学历(学位)的教师，区教育局再一次性奖励5000元。