浙江在线9月8日讯 昨天上午，“公开选拔”工作进入笔试阶段。49名公开选拔副县(处)级领导干部入围笔试人员和192名跨部门公开竞争科级领导职位符合资格条件的报考人员，在舟山市委党校的10个试场进行了笔试。至此，公开选拔副县(处)级领导干部的面试、笔试环节全部结束，即将进入考察环节。

　　“这次考试给人耳目一新的感觉。”岱山县风景旅游管理局局长、党组书记傅开明，报考的是普陀山旅游发展股份有限公司副总经理一职。走出考场后，他对此次考试是这样评价的，“这次考试创新了形式，在面试环节上引入了无领导小组讨论。今天拿到卷子后，又有点出乎意料，没有一道是客观题，试题选取的题材都是当前发展面临的实际问题，涉及了政府行政管理等方面，发挥空间很大，是一次全面性的考验。”

　　据了解，和以往不同，此次面试分为结构化面试和无领导小组讨论面试两个阶段，每一职位根据结构化面试成绩，按从高分到低分的原则确定8人参加无领导小组讨论面试及笔试。首次出现在“公开选拔”工作中的无领导小组讨论面试环节,要求考生就所给的背景资料进行一定时间的讨论，最终完成背景资料要求的任务。其间，小组成员以平等的地位参与讨论，评委则根据考生左右局势的能力和发言的内容，对其进行评价。这一环节着重考验小组成员间的团队协作能力和相互间的沟通能力。

　　记者昨天在现场看到，公选的笔试题型由案例分析和材料写作两部分构成，内容涵盖科学发展观、民生民计、创业创新，以及自然灾害防御等方面，以工作案例测试领导干部运用理论分析解决实际问题的能力和必备的基本功及发展潜力。竞争科级领导职位的笔试题型也重在考察干部的综合素质。

　　面试、笔试期间，舟山市委常委、市委组织部部长张兵到各个考场检查考务工作，并对公开选拔工作进行督导。