浙江在线9月9日讯 “老板，给我加薪吧。”这是打工族敢想却不敢说的话。昨天上午，沃尔玛华东百货有限公司嘉兴洪兴路分店与350多名员工签订了集体合同，这意味着以后该公司的员工可以名正言顺地与老板进行工资水平协商。据了解，这是工资集体协商在嘉兴市服务业的首次尝试。

　　嘉兴沃尔玛店工会主席段晓军表示，企业要求利润最大化，员工要求劳动力价值最大化，要在两者之间找到一个平衡点，最有效的办法就是双方坐下来协商，通过协商达到劳资双赢。在协商过程中，员工的工资水平成为协商焦点，工资的增长幅度、有薪假期、劳动时间以及劳动保障也成为热议的内容。“原来，员工一进公司，就被动地接受公司给予的固定工资。现在，在每年一次的工资集体协商会上，工会可代表员工对明年的工资增长幅度进行协商。根据合同，员工的工资应按照公司本年度的盈利水平、居民消费水平和CPI指数来调整。”嘉兴市总工会有关专家表示。

　　“我市的工资集体协商工作开展时间不长，如今全市已经有20%～30%的企业开始尝试这种模式，特别是秀洲区，走在了全市前列，如洪合的羊毛衫、油车港的植绒行业早在前几年已经开展行业协商。”嘉兴市政协副主席、市总工会主席邵建华表示，沃尔玛的这份集体合同的签订，意味着嘉兴市工资集体协商工作从过去的以生产性企业为主延伸到服务企业、服务行业，由过去的内资企业为主延伸到外资企业、跨国大公司。接下来，嘉兴市将加快工资集体协商的步伐，对规模以上的企业，要一家一家协商，争取到2010年，全市企业的工资集体协商率达到70%。