浙江在线09月17日讯 在位于路桥的台州人才市场，有不少招工企业在张贴的招聘海报上注明：只招已婚人士。

　　眼下正是秋季招工时节，台州一些民企面对用工难，不仅没有降低门槛，反而把“已婚者优先”作为招工硬性条件，引来一些求职者的不满。但企业认为这么做有他们的理由，可以避免无家庭负担的员工屡屡跳槽而给企业带来损失。此事在台州的一些论坛上引起了热议，两种声音的对抗较为明显。

　　记者求证

　　来到台州人才市场，记者看到至少5家企业的招聘启事上都对一些岗位注明“要求已婚”，例如金德铝塑复合管有限公司招聘“已婚”的驾驶员，三阳机车工业有限公司招女性销售内勤，也要求“已婚”……可见台州民企招工“已婚者优先”并非个案。

　　金德铝塑的宋主任说：“结了婚的人更有责任心，有家的人有家庭责任感，对企业的责任感也会强些，企业用了更放心。”

　　台州市精惠普模具有限公司的陈总表示，台州的民企几乎都遭遇大量熟练工跳槽或被挖墙角的事情，“我遇到几次这样的事情，有一次整条生产线停工了一个多星期。在跳槽者中，未婚的占大多数，所以我们没办法才出此下策。”

　　另一位办加工厂的李老板说：“有一次，未婚的工人们私下商量好全体罢工，跑得不见踪影，只有一对夫妻正常上班。无奈，我只好把订单拿去给别人做。原来，他们集体跑去上网玩去了。第二天，我跟他们说，我办工厂也不容易，希望大伙都配合点。他们也向我保证下不为例，可大概过了一个星期，同样的事又发生了……”

　　对于企业招聘已婚者优先的现象，在路桥峰江再生金属工业园打工的外来务工者李曾刚说：“我在广东打工时也碰到过这种情况，作为一名打工者，其实我能理解企业，他们不希望员工老跳槽，也不希望老是培训新员工，企业在招工时会觉得结了婚的人踏实点，更有归属感。但我也认为，年轻人更有活力，更有开拓精神，一个企业如果拒绝未婚的年轻人，也会是种损失。”

　　对此事，在台州某水产公司打工的石晓涛说：“我在找工作时也曾遇到过这种情况，我觉得每个人都有从未婚到已婚的过程，如果企业只招已婚工人，首先对那些有能力的未婚工人来说，这是一种歧视。其次，这种现象如果长此以往，最终损害的也是企业自身的利益。”

　　网友声音

　　在论坛上，企业主和求职者站在不同的立场，形成了两派截然相反的意见。

　　北方人：招什么工、如何招工，应当是企业自己的事，人家凭什么说三道四呢？再说，现在的员工心态不安定，跳槽很多，这对企业来说是十分头疼的事，也直接影响生产成本。对企业来说，培育一个熟悉的技术工，需要付出很多，但员工往往不珍惜，也不会感觉到。

　　蝴蝶效应：企业能不能留人，是一个企业自身魅力，员工要不要走人，是员工自身发展需要决定的，中国的劳动力缺少社会保障，很廉价。生容易，活容易，生活不容易，企业不是慈善家，广大的员工更做不起慈善家，企业没必要在这叫苦叫屈的。

　　祈祷：我也刚踏上社会不久，我认为我们应该先找个大企业工作，不要去顾及自己的学历和工资的多少是否相符，也不要和人比较，因为你没有谈工资的条件；先默默地做，做个两三年，而后便是你真正创业的时候了。不过，假如单位招人以是否结婚来衡量这个人会不会做长，这未免有点牵强。