浙江在线09月21日讯 能将产品外观时尚化的新潮设计员，善于扮靓店铺的陈列师，目光敏锐的企业风险评估经理……今天，在宁波开幕的人才科技周——高层次人才智力项目洽谈会上，许多企业竞相推出“新”岗位，求贤揽才。招聘人员告诉笔者，这些岗位招聘的都是企业为转型升级而储备的“新型人才”。

　　本届“高洽会”共吸引了600多家宁波企业进场招聘，推出岗位3200多个，需求人才6800余名。其中，以产品外观设计师、品牌经理等为代表的“新型人才”约占了四分之一。

　　“只要你的设计有创意、够时尚，就请加入我们。”在宁波永发集团招聘摊位，工作人员正忙着招呼应聘者。“永发”是国内保险箱行业的龙头企业，有着很强的产品研发能力，这次他们要招几名从事产品外观设计的研发员，还在现场搞起了创新工业设计大赛，优胜者将直接被企业聘用。集团董事长胡小良解释说，公司目前正在转型，开拓家用保险箱市场新领域，原本大且笨重的产品很难满足消费者的口味。于是，他们想开发几款外观时尚小巧，颜色鲜艳多彩的新型保险箱。

　　除了服务企业升级转型，越来越多用人单位学会了“着眼未来选良才”。宁波斐戈集团股份有限公司一直做服装出口生意，可今天他们却要招聘2个陈列师，从事国内品牌专卖店的装潢设计与布置。“外贸形势不景气，企业将来肯定要转攻内贸，设专业陈列师岗位，是为了让专卖店更有品位，更吸引眼球，更快地在国内市场打响品牌。”工作人员惊喜地说，仅一个上午，就有10多个研究生前来应聘。

　　企业择才观念改变，也给大学生带来更多就业机会。张正新是厦门大学广告设计专业本科毕业生，今天他投出了8份简历，有3家单位都邀请他参加面试。他兴奋地说，这些“新”岗位基本没有专业限制、工作经验要求，更适合大学生大展手脚。

　　据统计，今天共有1.2万余人参加了“高洽会”，超过8000人与企业达成了用人意向，人数远远高于前几届。