浙江在线09月28日讯 “在保稳促调、转型升级中，科技服务经济大有作为。”绍兴市科技局局长沈赤说。

　　“人才是企业发展的基石，人事部门将推进人才工作创新发展，为转型升级提供坚实的人才保障。”市人事局副局长陈树荣表示。

　　科技是第一生产力，人才是第一资源。科技与人才对经济发展的引领和支撑作用，早已成为共识。在转型升级关键时期，这两大支撑点，无疑显得尤为重要，如同鹰击长空需要一对强有力的翅膀一样，科技与人才，成为企业在困境中腾飞的“双翼”。

　　科技创新

　　9月9日(周二)上午，市科技局局长沈赤率局领导班子成员和处室负责人，来到位于绍兴经济开发区的绍兴光大芯业微电子有限公司。这家专业从事集成电路设计、测试与销售的省级高新技术企业，目前正在寻求升级发展之路，计划申报今年国家高新技术企业。

　　沈赤一行的到来让公司总经理田剑彪开心不已。当前有哪些科技政策？科技项目申报程序是怎样的？知识产权保护方面有哪些需要注意的？一连串问题得到了专业的解答。临走，沈赤表示，科技部门将积极帮助做好申报辅导工作。

　　这是市科技局“周二企业走访日”行动中的一幕。这一制度市科技局已坚持了三年。在当前企业发展面临诸多困境的形势下，“周二企业走访日”行动更注重收集企业难以破解的技术难题。今年8月，市科技局还专门派人，带着在“周二企业走访日”行动中收集到的40余个企业技术攻关课题，前往浙江大学、浙江理工大学等几所高校的技术转移中心进行项目对接。

　　“企业转型升级，科技部门责任重大。”沈赤的理念是，很多企业有能力转型升级，但他们缺乏好的信息和产品方向。为企业提供好的服务平台，提供好的信息和产品，科技部门义不容辞。

　　加大科技型企业培育力度，成为市科技局采取的有力措施之一。从夯实中小型科技企业这一“塔基”，到充实各类科技型企业这一“塔身”，再到做亮国家级重点高新技术企业这一“塔尖”，市科技局不遗余力地宣传科技政策，帮扶企业，优质服务。

　　对此，绍兴国周纱线有限公司老总金国周深有体会。几年前，国周纱线就着手节能减排，大胆实施中水回用项目，月用水量从接近40万吨降至15万吨，节省开支600万元以上。今年，公司新上了中水回用二期项目。“在项目实施过程中，市科技局多次派人前来指导，为公司提供了国际上最前沿、有价值的信息，积极牵线搭桥，帮企业找到合适的合作伙伴、供应商。目前，项目已处于实质性启动阶段。”金国周说，“没有科技局的大力支持，公司中水回用二期项目就没法顺利上马。”

　　统计数据表明，今年，全市新增省级高新技术企业50家，占全省的20%。新培育市级科技型企业380家。组织推荐省级重大(点)科技攻关项目136项，新产品项目400余项，其中第一批立项108项。

　　在企业转型升级关键时期，科技服务也在不断探索新思路。今年，市科技局在产学研合作上尝试了“走出去”，组织纺织联盟企业走访北京、天津纺织类院校，开展科技合作洽谈、成果推介和投资咨询活动。“通过活动，我们了解到天津工大的复合无纺布技术国内领跑，而我们企业也在进行相关的研究，目前，我们双方已达成初步合作意向。”浙江新中天控股集团有限公司副总经理洪桂焕在7月份的“走出去”中，通过实地参观对方实验室，了解研发设备，观看产品试样，除对研发单位的实力有了进一步了解外，还增加了相互间的信任度。

　　人才保障

　　年轻有为的博士后何向明，被浙江天乐集团吸引，不仅欣然主持了该企业的博士后科研工作站，而且还携妻带儿，把家安在了嵊州这个县级市。“能把这样高层次的人才留在绍兴，这是一个非常好的先例！”市人事局副局长王建荣毫不掩饰他的得意之情。

　　“没有人才做支撑，企业要发展是一句空话。”王建荣认为。为了让人才引得进、留得住、用得上，市人事局在深入调研的基础上，通过营造舆论环境、搭建工作平台、创造政策环境、提供服务平台等抓手，努力推进人才工作创新发展。尤其是在企业转型升级关键时期，人事部门创新人才服务工作，借助博士后科研工作站、国外智力引进和百名海内外博士绍兴行三大服务平台，帮助企业引进创新型领军人才，为企业攻坚克难提供人才保障。

　　早在2001年，我市就开始了博士后科研工作站的建设。帮助企业组织材料、寻找博士后、开题、向省里争取博士后经费……从申请建站到结题出成果，每一个环节，人事部门都会悉心指导。目前，全市已建有19家企业博士后科研工作站，建站数量居全省第二，主要分布在纺织印染、医药化工、机械电子和节能减排等4大行业的重点企业。18家博士后科研工作站已招收博士后并开题，目前全市已有出站博士19名，在站博士15名，其中“新和成”已先后招收过4个博士后。

　　海亮集团的海水淡化装置等系列产品占据市场份额的60%、浙江阳光集团研制成功的光伏户外照明灯具被运用于奥运场馆项目……博士后科研工作站不仅为企业解决了实际难题，更实现了公司经济效益的增长和可持续发展。更难能可贵的是，除何向明外，还有两位博士后完成课题出站后，为企业的发展前景和爱才真情所感动，继续留在企业工作。

　　但绍兴并未就此满足。今年8月份召开的全市博士后工作会议提出，要力争通过5年时间的努力，全市新培育建成20个博士后科研工作站，总数接近40个。

　　国外智力引进方面同样如此。企业想引进国外专家，只需上报一个立项表，人事部门就会帮助申报项目、物色专家、争取经费等，用王建荣的话来说，企业在国外引智方面是“零支出”。

　　服务显成效。到目前，我市已实施国外引智项目213项，仅今年就立项49项，占到全省的四分之一。诸暨经济特产站已被国家批准为引智示范基地，“精工钢构”、“万丰奥特”被批准为引智示范单位。去年，“精工钢构”引进的日本专家星良贤获得全省唯一的国家友谊奖；历年来，已有22位专家获得过浙江省西湖友谊奖。

　　百名海内外博士绍兴行，在绍兴已开展了五届。已有212项博士带来的高新技术项目与绍兴企业签约，有25个企业提出的科技攻关项目与博士对接。对绍兴能连续五届组织这样大规模的海内外博士绍兴行活动，国家人事部有关领导给予了高度评价。“目前，我们正在筹备第六届百名海内外博士绍兴行，今年将继续邀请百名左右海内外博士，为企业高新技术项目和科技攻关项目服务。”王建荣说。