2008年9月18日《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)公布并自公布之日起施行，同时《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》已于2008年后陆续实施。为帮助用人单位深入学习和理解《条例》，并能与已经实施的《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》融会贯通，提高用人单位的劳动合同管理水平与人力资源管理水平，妥善处理劳动争议，建立和谐劳动关系。培华企业管理培训集团将于10月18日在杭州举办《条例》解读与人力资源管理风险控制高级研讨班，此次研讨会特邀劳动法权威专家，中国劳动争议网总经理、中国劳动法学研究会理事程向阳老师讲授，程老师将对《条例》的立法背景、操作性条款进行重点讲解，并对在新法下如何规避人力资源管理风险和劳动争议处理技巧等进行深入的剖析与指导。

　　《劳动合同法实施条例》的重点解析与应用

　　《条例》作为《劳动合同法》的重要配套法规，在坚持《劳动合同法》确定的基本原则和基本制度的基础上，对法律规定比较原则的条款进行了细化，对实践中遇到的一些具体问题作了补充规定和必要的衔接。

　　《条例》的公布施行，有利于消除疑虑与分歧，统一全社会的思想认识；有利于增强劳动合同制度的可操作性；有利于完善劳动合同法律制度体系。但在实际的操作过程中，用人企业对于诸如，如果员工拒签劳动合同，企业是否支付其两倍工资？如果员工拒签劳动合同，企业是否有权终止劳动关系并给予其经济补偿？连续工作满10年的起始时间怎么算？劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，单位就必须与其订立吗？实施条例规定13种情形下劳动者可与用人单位解除劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可否与劳动者终止劳动关系？是否需支付经济补偿？等问题是否能清楚做出分析判断能，程老师将对以上问题加以权威的分析和解读。

　　新法下的人力资源管理策略与风险控制

　　《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”，二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益，三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。为澄清这些问题，同时使《劳动合同法》更具有操作性，制定了实施条例。针对这些问题，程老师都将做一一分析，并还将对招聘与入职风险预防与控制、在职员工的风险预防与控制、违纪与怠工员工管理、离职员工的风险预防与控制、劳动争议的风险预防与控制、企业使用劳务派遣的风险预防与控制培华企业管理集团负责人表示，《劳动合同法实施条例》解读与人力资源管理风险控制高级研讨班的举办，将为浙商减少一些不必要的劳资纠纷提供最好的指导和帮助。(杨珍盘和林)