浙江嘉兴一家电子公司举行女员工选美，长得美的女员工将有晋升和出国培训机会。首届冠军已从最初的一名流水线普工成为现在的行政办公室工作人员。(10月13日《今日早报》)

　　时代发展到今天，人们早已不再掩饰对于美的追求和喜好，各类选美比赛更是你方唱罢我登场，可谓赚足了眼球。事实上，参加“选美”早已不再是模特明星们的专利，而是所有爱美女性的权利。从这个意义上说，这家电子公司组织女员工开展选美比赛，作为丰富员工的业余生活来说，当然无可非议。不过，这家公司把员工选美结果直接与晋升乃至出国培训机会挂起钩来，这就令人不敢恭维了。

　　人们知道，一家企业的生存与发展，从根本上看是取决于有没有人才，取决于企业有没有对人才合理使用、培养和职务晋升的科学机制。按照这家公司的“员工晋升”逻辑，“干得好不好”已然不再重要，至少不是最为重要的，相反，“长得好不好”却成了影响晋升至为关键的因素。在这种规则的指挥下，员工当然会把更多的精力用于如何装扮得更加靓丽上，至于员工的本业以及敬业精神，或是如何与企业共同发展这类核心议题反倒无暇顾及了。更严重的是，它还极大地打击了勤奋工作的那些员工的积极性，从根本上破坏了企业发展的原动力。设计实行这样的晋升规则，企业无异于在自掘坟墓！