10月9日，位于嘉兴经济开发区的一家电子公司12名女员工，在该公司举行的第二届选美初赛中脱颖而出，她们将参加年终举行的决赛，目前正在接受专业形体老师的培训。该公司人力资源部主管透露，最终获胜者，除将获得丰厚奖金外，还将有晋升和出国培训机会。(10月13日《今日早报》)

　　只听说过任人唯贤。现在又长见识了——嘉兴经济开发区的一家电子公司要任人唯“美”了。不是我不明白，而是这个世界变化太快。没错，漂亮的外貌在一定程度上，是种资本，但是外因要靠内因起作用，企业提拔人才，还是要以德才兼备为基准，重“看”不重“用”的选人方式其实是种变相的用人歧视。

　　该公司人力资源部主管表示，公司选美活动主要目的是丰富员工业余文化生活，营造一种与众不同的企业文化。现在企业，尤其是民营企业，非常重视企业文化的建设和发展，目的是想通过营造企业文化，让服务企业的员工达成共识，形成能够促进本企业健康发展的良好价值观。公司根据实际情况，开展一些活动，丰富员工业余文化生活，营造好企业文化，这是好事。但是不恰当的开展一些企业文化活动，则会影响职工价值观的形成，不利于企业发展。

　　该企业举行女员工选美，冠军将有晋升和出国培训的机会。这样的选美活动其实带有浓厚的功利色彩。这样做，可能会误导一些女员工片面追求个人容貌的“完美”，不重视个人能力的提高。要知道，企业的发展离不开员工的辛勤工作，需要的是种务实精神，一旦让员工形成“不劳而获”、“任人唯美”的务虚价值观，企业的发展就无从谈起了。

　　另外，企业开展这样的“选美”活动还会给企业添加不公平竞争平台。每位员工都希望有晋升的机会。但是只有长得漂亮的女员工才有可能崭露头角，那些相貌平平的女员工自然就成了用人歧视的对象了。还有那些男员工们，不也得望尘莫及了。因为女员工想美，还可以“美容”，但是他们是变性都还来不急了。

　　希望企业能多为职工提供更过的公平竞争的平台，规避用人歧视，让员工在一个相对公平的工作、竞争环境中，依靠自己的能力来获取更多的晋升机会。