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·第二部分 科学发展观是推进社会主义现代化必须长期坚持
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·第四部分 全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求
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为经济转型构筑“保障线”——省劳动保障厅开展学习实践活动纪事

  浙江在线杭州11月10日讯(记者叶海)近日,温州、台州、宁波、义乌等地的一些中小企业里,企业主与职工们经常被问到这样一些问题——“企业有没有按照劳动法签订合同”“是不是通过工资集体协商让职工理解企业目前的处境,共渡难关”“生产经营有没有什么困难”“资金周转有没有问题”……9月份以来,浙江省劳动保障厅派出多个调研组深入基层,关注企业生产经营遇到的困难,协调企业与职工的关系,帮助他们解决难题,共克时艰。

  这些,都是省劳动保障厅开展学习实践活动的一个缩影。开展学习实践活动以来,省劳动保障厅始终坚持“以科学发展观为统领,完善社保体系,促进社会和谐”这一实践载体,努力以学习实践活动的新成果推动劳动保障工作的新发展,以劳动保障工作的新成绩检验学习实践活动的新成效,使两者良性互动,相得益彰,共同提高。

  改革开放30年来,稳定的就业、和谐的劳动关系、不断发展的社会保障为浙江省经济社会快速发展进步提供了保障。但是,浙江省劳动保障工作正处在改革发展的关键阶段,当前就业质量不高、社会保险覆盖面偏小、劳动关系日趋复杂化和多样化、基础建设比较薄弱等问题制约了浙江省劳动保障事业的科学发展。

  深入调研过程中,他们了解到国际金融危机正逐步影响我省的实体经济,不少企业利润下降,一些企业出现亏损,部分企业破产倒闭,由此衍生了失业、工资拖欠、社会保险缴费中断等一系列问题,对劳动保障工作提出了新的要求和挑战。省劳动保障厅主要负责人说,全省已发生欠薪逃匿的企业有277家,为前几年的总和,拖欠工资4901万元,目前仍无法追回的有653.26万元,“这说明由美国的次贷危机引起的全球金融风暴,对我们的工作已产生了明显的影响和冲击。”

  如何出台具体举措帮助企业度过难关,怎样做好经济下行期劳动者权益维护工作,从而为经济转型升级构筑“保障线”,这些都是省劳动保障厅在学习实践活动中要着力回答的问题。

  省劳动保障厅主要负责人表示,近期要解决好就业问题、社会保障问题、高技能人才队伍建设问题、劳动关系问题和机关作风建设问题,以这5个问题作为突破口,为经济转型升级创造平稳的环境。

  始于学习,突出实践,服务发展。省劳动保障厅坚持学习从服务入手,成效在实践中提升,围绕服务转型升级的需要,重点推进四项工作:做好就业工作,大力推进创业促就业,建立健全政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制,为我省经济转型提供人力资源;做好社会保障工作,提出适当降低用人单位养老保险缴费比例、养老保险实行省内转移接续的政策建议等,为我省经济转型提供安全保障;做好劳动关系调整工作,力争达到劳动保障工作得以落实,劳动者的合法权益得到保障、企业得到发展,为我省经济转型创造和谐环境;做好高技能人才培养工作,围绕本地产业结构调整,培养、储备和引进企业急需的技能人才,为经济转型提供智力支持。

  此外,一系列“以人为本”的劳动保障制度正在逐步制定、规范、完善中--制定建立健全城镇零就业家庭就业援助长效机制的意见,确保动态归零;制定做好促进就业工作的实施意见,推进就业工作进一步发展;适当降低基本养老保险缴费比例,为企业减轻负担;制定基本养老保险关系省内转移接续办法,畅通养老保险关系转移渠道;出台关于贯彻劳动合同法及实施条例的若干意见,促进劳动关系和谐稳定;建立新型农村养老保险制度的指导意见,健全农村社会保障体系。

  关注民生,帮助企业发展,为经济转型构筑“保障线”。在学习实践活动中,省劳动保障厅正以自身的实践行动,努力绘制一幅助推我省经济发展、确保劳动关系和谐、让百姓共享经济社会改革发展成果的生动画卷。


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