浙江在线杭州11月10日讯(记者叶海)近日，温州、台州、宁波、义乌等地的一些中小企业里，企业主与职工们经常被问到这样一些问题——“企业有没有按照劳动法签订合同”“是不是通过工资集体协商让职工理解企业目前的处境，共渡难关”“生产经营有没有什么困难”“资金周转有没有问题”……9月份以来，浙江省劳动保障厅派出多个调研组深入基层，关注企业生产经营遇到的困难，协调企业与职工的关系，帮助他们解决难题，共克时艰。

　　这些，都是省劳动保障厅开展学习实践活动的一个缩影。开展学习实践活动以来，省劳动保障厅始终坚持“以科学发展观为统领，完善社保体系，促进社会和谐”这一实践载体，努力以学习实践活动的新成果推动劳动保障工作的新发展，以劳动保障工作的新成绩检验学习实践活动的新成效，使两者良性互动，相得益彰，共同提高。

　　改革开放30年来，稳定的就业、和谐的劳动关系、不断发展的社会保障为浙江省经济社会快速发展进步提供了保障。但是，浙江省劳动保障工作正处在改革发展的关键阶段，当前就业质量不高、社会保险覆盖面偏小、劳动关系日趋复杂化和多样化、基础建设比较薄弱等问题制约了浙江省劳动保障事业的科学发展。

　　深入调研过程中，他们了解到国际金融危机正逐步影响我省的实体经济，不少企业利润下降，一些企业出现亏损，部分企业破产倒闭，由此衍生了失业、工资拖欠、社会保险缴费中断等一系列问题，对劳动保障工作提出了新的要求和挑战。省劳动保障厅主要负责人说，全省已发生欠薪逃匿的企业有277家，为前几年的总和，拖欠工资4901万元，目前仍无法追回的有653.26万元，“这说明由美国的次贷危机引起的全球金融风暴，对我们的工作已产生了明显的影响和冲击。”

　　如何出台具体举措帮助企业度过难关，怎样做好经济下行期劳动者权益维护工作，从而为经济转型升级构筑“保障线”，这些都是省劳动保障厅在学习实践活动中要着力回答的问题。

　　省劳动保障厅主要负责人表示，近期要解决好就业问题、社会保障问题、高技能人才队伍建设问题、劳动关系问题和机关作风建设问题，以这5个问题作为突破口，为经济转型升级创造平稳的环境。

　　始于学习，突出实践，服务发展。省劳动保障厅坚持学习从服务入手，成效在实践中提升，围绕服务转型升级的需要，重点推进四项工作：做好就业工作，大力推进创业促就业，建立健全政策扶持、创业培训、创业服务三位一体的工作机制，为我省经济转型提供人力资源；做好社会保障工作，提出适当降低用人单位养老保险缴费比例、养老保险实行省内转移接续的政策建议等，为我省经济转型提供安全保障；做好劳动关系调整工作，力争达到劳动保障工作得以落实，劳动者的合法权益得到保障、企业得到发展，为我省经济转型创造和谐环境；做好高技能人才培养工作，围绕本地产业结构调整，培养、储备和引进企业急需的技能人才，为经济转型提供智力支持。

　　此外，一系列“以人为本”的劳动保障制度正在逐步制定、规范、完善中--制定建立健全城镇零就业家庭就业援助长效机制的意见，确保动态归零；制定做好促进就业工作的实施意见，推进就业工作进一步发展；适当降低基本养老保险缴费比例，为企业减轻负担；制定基本养老保险关系省内转移接续办法，畅通养老保险关系转移渠道；出台关于贯彻劳动合同法及实施条例的若干意见，促进劳动关系和谐稳定；建立新型农村养老保险制度的指导意见，健全农村社会保障体系。

　　关注民生，帮助企业发展，为经济转型构筑“保障线”。在学习实践活动中，省劳动保障厅正以自身的实践行动，努力绘制一幅助推我省经济发展、确保劳动关系和谐、让百姓共享经济社会改革发展成果的生动画卷。