各地园区要制定逐年扩面计划，争取3年内让所有企业都参与到创建劳动关系和谐工业园区活动中；

　　省总工会党员干部带着5个调研课题，分头下基层，梳理影响和制约工会科学发展的突出问题，研究推进工会工作的有效举措……

　　学习与实践，就像一辆车子的两个轮子，要密切协作，才能跑得又稳又快。省总工会认为，开展深入学习实践科学发展观活动，是工会系统围绕中心、服务大局，充分运用科学发展观，大力推进工会工作、促进工运事业新发展的新契机。学习与实践的有机结合、相互促进、共同提高，成为省总工会开展学习实践活动的一大鲜明特色。

　　创新学习载体，提高学习成效。省总工会通过采取党组主要负责人作专题辅导报告、集中学习文献、邀请党校专家作辅导讲座、到基层学习社会化维权经验等多种形式，提高了参加学习实践活动的自觉性与主动性。

　　学习好、实践好科学发展观，关键在于立足工会实际，着力解决新形势下工会工作面临的不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。省总工会领导班子成员根据工作分工确定重点调研课题，结合落实中国工会十五大精神、研究明年工作思路，分赴全省各地开展专题调研活动。重点调研工会工作中存在的不适应党对工会工作新要求、职工群众对工会组织新期盼等问题，研究提出加强工会工作体制机制建设的意见。在调研活动中，省总工会领导班子成员与职工群众打成一片，深入细致地了解职工群众的生产生活情况，广泛听取职工群众和基层工会的意见建议，真心为职工群众和基层工会排忧解难。

　　集思广益、群策群力，方能有的放矢、厚积薄发。省总工会结合当前经济形势，围绕“共破发展难题、共商发展大计、创新发展优势”，组织党员干部开展大讨论、大献计活动，针对机关干部、离退休干部、劳模、职工群众、农民工等不同对象分别举行了近10场座谈会，发放了大量调查问卷。同时，还在全省开展“千万职工大讨论”和“千万职工大献计”活动，通过召开企业职代会、班组学习会、劳模座谈会、职工恳谈会、职工论坛等形式，使职工群众认清经济形势，理解暂时困难，牢固树立“企业兴旺我兴旺、我与企业共命运”的主体意识。通过开展“合理化建议”、“我为发展献一计”等活动，最大限度地调动和激发职工群众的主动性、创造性，做推动企业转型升级的主力军。

　　通过组织动员广大职工在推进浙江经济转型升级、全面改善民生、建设文化大省中充分发挥主力军作用，省总工会在学习实践活动中，已确定了当前和今后将着重从以下方面进一步推动我省工会工作的创新与发展：不断适应经济社会发展变化的新形势，组织广大职工为推动全省经济转型升级实现又好又快发展作贡献；着力抓好改善职工民生重点工作，促进社会主义和谐社会建设；积极推动职工文化、企业文化建设，在文化大发展大繁荣中发挥重要作用；以创建劳动关系和谐企业活动为抓手，发展和谐劳动关系、维护职工合法权益……