浙江在线杭州11月26日讯(记者 叶海)提高选人用人公信度，是近期浙江网友关注的热点。作为浙江省委常委、组织部长，斯鑫良对“公信度”有着怎样的理解?

　　斯鑫良今天在作客浙江在线与网友互动访谈时，作了阐释。他认为，“公”即社会公众，“信”可以理解为诚信、信用、信任，“度”就是尺度、程度，而“选人用人公信度”，就是社会公众对选人用人的信任程度。

　　在斯部长看来，“信任度”主要指对选人用人这项工作的信任程度，以及对选拔出来人选的认可程度，前后两者是辩证统一的整体。用他的话来说，“公信度是人民群众衡量干部工作的一把尺子。”

　　斯鑫良告诉网友们说，选人用人公信度的提出，为深化干部人事制度改革指明了方向，组织部门在选人用人中，要更加注重方式方法的科学，更加注重程序的公正，更加注重群众的参与，更加注重人选的质量，使选人用人的过程和结果都经得起历史、实践和群众的检验。