陈小恩代表 蔡荣章 摄

　　今后事业单位员工退休金和企业一样？面对这个堪称“沸点”的话题，全国人大代表、浙江省劳动和社会保障厅厅长陈小恩昨天接待了一拨又一拨的记者，但陈厅长“咬定青山不放松”：“这件事太敏感了，我只说三句话。”

　　今年1月28日，人力资源和社会保障部宣布，事业单位养老保险制度改革方案已正式下发，上海、浙江、广东、山西、重庆5省市今年将试点。虽然目前改革方案尚未正式公布，但此前据人力资源和社会保障部副部长孙宝树介绍，改革的大体方向和思路是：事业单位要分为两类，有行政职能的要纳入公务员的劳动保障体系；另一部分具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。

　　消息一出，立即引发社会热议。《半月谈》杂志曾引述清华大学养老金工作室主任杨燕绥教授的测算，如果参照企业标准，一位事业单位的工作人员，在职工资是每月5000元，假设他的工龄是35年，按现行的事业单位养老保险制度计算，他退休可以拿到4000元左右，而换成企业模式发放，则养老金只能拿到2000元左右。制度一变，退休金立马缩水一半。

　　作为试点省份之一，这项改革今后在浙江如何推进？昨天陈小恩厅长字斟句酌，声明只肯讲三句话：

　　一.事业单位养老保险制度，是整个社保制度改革的组成部分。

　　二.目前这项改革制度正处于抓紧研究、制定当中，所谓“启动”、“实施”的说法都是不正确的。

　　三.参照企业职工保障制度，并不是指和企业职工退休金一样，而是指在养老金筹资模式上，参照企业社会统筹和个人账户相结合的模式。

　　一再追问下，陈厅长又透露了一点风声：这项改革制度出台后，将遵循“老人老办法、新人新制度、中人搞好平衡过渡”的原则。

　　“中人是指已参加工作还未退休的人员，这部分人的过渡衔接问题最为复杂。”陈厅长皱着眉头说。

　　“新制度出台有没有时间表？”

　　“没有。正在组织人马研究之中。”

　　“1月28日消息出台后，不少地方出现事业单位员工提前办理退休的现象，浙江省有没有？”

　　“我还没听说过。”

　　“你怎么看提前退休这一现象？”

　　“我认为没有必要。”

　　“改革后，事业单位员工退休金会不会大幅缩水？”

　　“那是误传。”陈小恩说。