坐上昨天回程的飞机，宁波凯波集团有限公司人力资源部张经理压力小了不少。

　　三天的重庆、四川之行，让他有足够的信心交给老总一个详细的人才引进计划。因为他和当地13家职业学校达成了用人协议。

　　包括张经理在内，慈溪37家企业的负责人，上周五坐飞机去外省招聘。

　　慈溪市劳动和社会保障局副局长吴立明将此行比喻成一场候鸟式的求才之旅，“慈溪制造企业缺人，我们就千方百计搭平台，让他们集体出行，打出招聘的品牌。”

　　新型专业的学生最受欢迎

　　据介绍，这次去招聘的企业大都是慈溪的骨干企业。

　　在重庆、四川召开的慈溪企业专场招聘会上，共提供就业岗位2547个，涉及家电、装备制造等特色行业。

　　为什么会将目光对准那里，慈溪是有考虑的。

　　吴立明解释说，从去年开始，由于技术型工人短缺，劳动部门开始把引才范围从浙江扩大到长三角，但似乎还是满足不了企业惊人的缺口。据统计，去年慈溪规模较大的前500家民营企业对初级技工需求2886人，高级技工25180人，像工程师这样的高级技师型人才需求为3628人。

　　于是，慈溪将目光转向全国。

　　“比如四川合江县，是西南重要的高素质劳动力输出基地，像‘少岷技工’、‘合江建工’这几个劳务品牌在国内有着很高的知名度。”

　　在双方召开的校企合作洽谈会上，四川合江少岷职业技术学校校长徐良吉喜上眉梢，慈溪企业抢着和他交换名片。这所职业学校的数控设计、微机数控、数控模具等专业，恰恰是慈溪一些制造型企业十分紧缺的新型专业。

　　引才背后的集体转型

　　这次，慈溪企业要招收的中高级专业技术人员岗位需求为380个，占总数的15%，是近几年来最高的一次。

　　事实上，慈溪企业正在发生的改变，决定了他们这次的招人动向。

　　奇迪集团总裁周奇展坦言，“现在订单的竞争就是产品的竞争。”哪怕一台只卖几十美金的饮水机，从外观设计到内胆保温等方面，都需要加快开发新的元素。

　　奇迪的人才引入计划也由此发生变化，“今年重点引进的人才集中在产品研发技术员身上。目标是新增50名。”

　　宁波凯波集团有限公司人力资源部张经理和周奇展看法一致。

　　在这次去西南的招聘会上，这家公司推出了生产主管、技术研究员和普通技工三类岗位，比例在1∶5∶100左右。而在去年，这个比例却是2∶1∶100。

　　金融危机下，欧美的普通市民叫外卖和出外就餐的次数减少，自己动手在家做三明治和烤面包，这恰恰刺激了欧美市场对这类小家电的需求。

　　“我们不快速推出新品，就会失去市场。”张经理笑着说，从现在开始很长一段时间，自己对小家电研发人才的渴求不亚于对年终奖的渴望。