浙江在线08月04日讯 近年来，松阳县通过探索建立健全一系列制度，做到对农村干部工作上支持，政治上爱护，生活上关心，充分调动他们的积极性，将他们培养成想干事、会干事、干成事、能共事、不出事的中流砥柱，推进社会主义新农村工作在松阳的科学实践。

　　建立健全绩效考评机制，让农村干部“工作有劲头”

　　通过出台《松阳县村党组织书记和村委会主任绩效考核管理办法(试行)》和《松阳县规范村干部误工报酬发放工作实施意见》，实行村干部任期目标承诺和年度目标考核制度，切实加强目标考核、责任监督、激励保障。对村干部年初建立岗位目标台账，年中加强督促检查，年终开展述职评议。建立健全村干部绩效报酬和定期体检制度，逐步解决村干部养老保险问题。初步形成了科学考核、民主评定为一体的村干部考核评价体系，使村干部尽职有目标，守职有标准，工作有劲头。全县401个行政村党组织书记和村委会主任全部纳入绩效考核，使他们职责履行情况受村到广大村民、村民代表的监督，形成奋勇争先的良好氛围。

　　建立健全政治激励机制，让农村干部“政治有奔头”

　　通过组织“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“十佳创业支部”和“十佳创业先锋”等评选，充分发挥先进典型的示范作用和导向作用，营造评先进、学先进、赶先进的良好氛围；对先进典型，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，提高他们的政治地位。破除选聘录用的框框，建立村干部选拔任用机制，在民主、公开、竞争的基础上，突出“择优”的原则，把优秀村干部选拔到乡镇机关事业单位、选聘到公务员队伍，提拔到乡镇领导班子，逐步形成一种“能上能下、能进能出”的用人机制，进一步形成从政治上关心，激励村干部创业的长效机制。全县有67名村党组织书记被推选为各级党代表，60余名村两委委员被推选为各级人大代表、政协委员，9人进入公务员队伍，1人被提拔到乡镇领导班子。

　　建立健全关爱帮扶机制，让农村干部“经济有甜头”

　　依据在任村干部履职情况，分类确定农村党组织书记和村委会主任基本报酬和奖惩，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样”问题，解决他们的基本报酬。完善任职多年离任村干部生活补助制度，抓好离任村干部生活补助工作，逐步降低受补助门槛，提高补助标准，解决干部后顾之忧。建立建国前老党员和农村困难党员信息资料库，实行动态管理，把困难党员纳入“一户一策一干部”结对帮扶范围，抓好乡镇关爱党员基金使用的管理和使用。建立定期走访慰问制度，在重大节日县乡两级党委、政府开展走访慰问农村老党员、老干部活动，给他们送去组织的关心。全县432名离任村干部得到生活补助，10名建国前老党员和农村困难党员得到帮扶，累计发放农村老党员、老干部慰问金25万余元。