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浙江用工荒调查:缺口超过25万招人请出猎头公司
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各地人才市场现在应接不暇。

  猎头公司出马

  狂寻熟练技术工人

  这是在金华义乌出现的真实一幕:本以搜罗高端人才的猎头公司,居然出现在现在的招工大战之中,他们的任务就是为企业挖来更多的熟练技术工人。

  “多多益善,多多益善”,一位当地企业主甚至还半开玩笑地和前去采访的本报记者说,挖来人,“有奖励哦”。

  温州的金马文具就推出了这样一项奖励政策,员工带老乡过来工作,每带一个人奖励100元。

  在采访中,记者发现,吸引工人的最大“武器”——工资已经普遍上涨。

  温州市职业介绍指导服务中心的数据显示,7月,企业给普工开出的平均工资为1200元/月,8月,普工的平均工资上涨每月上涨了100元。

  工厂位于温州的中国杨业电器有限公司负责人力资源的徐先生就说:“我们现在已经提高了员工的福利待遇,此外,还花了不少成本改善员工的工作生活环境,比如为宿舍装台空调、为的就是吸引人过来。”

  宁波佳信旅游用品有限公司这段时间也要招聘249名普工,负责招聘的陈金德说,靠招聘会招不到足够多的工人,他也只能动用自己的私人关系,去重庆联系一些职业学校,争取让这些学校以后专门为他们企业输送人才。

  “圣诞订单”

  猛拉用工需求

  到底是什么原因,让浙江的众多企业突然出现了这样大的用工量呢?

  接受采访的企业负责人几乎都说了同一个原因:下半年周期性需求抬升。也就是说,专门用于出口的“圣诞订单”带了目前的一片繁荣。

  嘉兴闻泰集团副总裁肖学兵就有这样“幸福的烦恼”:现在他们公司的订单量比年初几乎翻了2番,而且还在增加,按照这样的需求,产能至少要扩大到原来的2.5倍,“可现在没人来干活啊。”

  义乌一家礼品企业的魏总也说,老外的圣诞节在12月份,那是他们消费旺季,很多产品都从中国进,因为货运上的关系,所以现在这个9、10月份,正是下单高峰:“对于我们这些外贸企业来说,也是‘金九银十’。”

  杨业电器的徐先生有同样感觉,迟迟不下单的外国客户,这个时候都开始下单了,用工需求就凸现了。

  在温岭跑长运的黄师傅的感受最清晰:现在货越拉越多,他已经从原来的小货车又换成了现在的大货车:“和往年这个时候的旺季,几乎差不多了。”

  刚勇是宁波市外经贸局副局长,他的分析最具权威:从今年5月开始,欧美市场短期需求增长,外国企业由于受金融危机影响,还不能马上开工满足这种需求,中国产品价廉物美,所以一部分订单转移到中国并集中释放,导致外贸出口订单明显增加,企业经济有回暖态势。

  刚勇还告诉记者,再加上下半年本身就是服装、家电、机械类行业的传统行业的销售旺季,预计接下来外贸订单还将逐渐增多:“企业用人还会进入高峰期,从而促使用工量出现了一个阶段性的爆发行情。”

  “用工荒”

  目前还“不用慌”

  在人力资源这条战线上奋斗了20多年的王瓯翔,却没有被眼前的一片“招工饥渴”缭乱了心态。

  这位温州市劳动保障局职介中心的副书记,清晰地分析了目前的原因:一边,是去年金融危机袭来后大量返乡民工没再出来;一边,是季节性用工高峰到来,“这个‘剪刀差’才凸现出了缺口之‘大’”。

  在他看来,浙江经济依赖外贸比较重,“圣诞订单”能给不少企业打上一针强心剂,不过,目前外国经济形势并未走上上升的快车道,大量订单涌来的日子并不会太长久,“以后如果又没有太多单子了,现在拼命招收的这批工人怎么办?难道是再一次裁人?这不是又一次‘伤害’了这些工人吗?”

  和王瓯翔一样,不少相关人士都有类似看法,他们都认为,目前的“用工荒”,还“不用慌”。

  金华孝顺镇一家生产电动玩具的企业主告诉记者,他也缺人,也想通过增加工资来招人,“但我不会盲目增加工资”。

  这位企业主承认,自己的企业是“薄利多销型”,目前,企业中工资成本大概占到生产成本的9%,这基本已经到了极限了,“如果再加,我要亏了。”

  他的做法,就是留住目前的工人,保持生产,“现在经济在回暖,我就先要‘活’下去,留住基本的班底,这样到了春天才能有更大发展。”

  浙江工商大学公共管理学院社会工作系主任马良也分析说,其实,企业要解决“用工荒”,长久之计是企业转型,光靠低劳动成本来获取利润,企业很难发展,扩大利润空间,还要靠高科技。

  马良说:“光靠开一辆车,去外地拉一批工人救急,是解决不了问题的。最重要的,是要把眼下的人手都培养成熟练的技术工人,能生产出利润更高,更有竞争力的产品。”

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