柯城区参加第三批学习实践活动的“两新”党组织共有56个，涉及党员324名。针对“两新”组织党建工作薄弱，党员积极性不高等情况，注重创新，务求实效，确保“两新”组织学习实践活动不掉队。

　　一是因地制宜，创新组织形式。按照“谁主管、谁负责”的属地管理原则，打破行政、行业限制，遵循简便易行的原则，统筹“两新”组织开展活动的组织形式。荷花街道针对本区域“两新”组织党员人数较少、独立开展学习难度较大的情况，将“两新”组织党员纳入到乡镇机关的学习管理中来，统一进行学习培训，统一进行专题辅导、统一进行调研成果交流。新新街道根据辖区内农村、社区、企业相互交融的实情，将辖区共建关系的杨浦社区和乐业房开公司、三衢社区和农贸城公司分别结成对子，居企联动开展学习实践活动。航埠镇、石梁镇成立“两新”组织管理服务中心组织开展活动。

　　二是灵活多样，创新活动方式。根据“两新”组织特点，坚持“业余、小型、分散、灵活”的原则,妥善处理好工学关系。以“小时段、小规模、小课堂、小内容”等形式，通过班前传达、小组讨论，强化学习效果。并适时开展各类座谈培训，加强学习交流。市帝京大酒店党支部通过举办职工座谈、专题培训班和外出参观学习，提高党员的业务技能、法纪意识和思想政治素养。柯建集团有限公司定期开展“爱岗敬业、加强企业文化建设”为主题的培训，增强企业文化活动的实效性。各乡镇(街道)还通过“每日一学”、“两团”宣讲、理论培训、知识竞赛、观摩交流、送学上门等灵活多样的形式开展活动，增强“两新组织”党员对科学发展观的理解。活动开展以来，在“两新组织”中举办培训、理论宣讲107场次，培训党员、企业职工6175人次，并免费向每一位“两新组织”党员发放了《科学发展观学习读本》和学习笔记。

　　三是完善制度，创新指导方法。结合区级领导干部联系点制度，区领导作为重点“两新组织”学习实践活动的指导员，参与到企业活动中去，帮助企业党组织制定学习计划，寻找突出问题，解决实际困难，确保“两新”组织学习实践活动扎实有序推进。区委从经贸、统战等部门中熟悉“两新”组织的同志抽调到区委学习实践活动检查指导组来担任指导员，深入“两新组织”，对企业学习实践活动进行全程跟踪、服务和指导。各部门、乡镇(街道)结合“三服务”专项行动及“企情百宝箱”平台，选派机关干部为“两新组织”学习实践活动指导员，建立学习实践活动“一对一”联系企业制度，积极为企业办实事解难事，如区人劳局选派干部为所联系的市飞宇光电有限公司化解工资纠纷，并帮助完善用工制度。

　　四是务求实效，创新活动载体。结合本行业本单位党员的特点，因企制宜确定实践主题和活动载体，确保活动取得实效。在新经济组织党组织及党员中广泛开展“发挥党的组织优势、共克时艰渡难关、凝聚员工促发展”的主题实践活动，在新社会组织党组织和党员中广泛开展“推动发展树形象、服务社会作贡献”主题实践活动。并通过开展“我为企业(行业)献一策”“我为企业(行业)办一件实事”、党员示范岗、“党员模范班组”等活动，使学习实践活动与促进企业发展相融合，切实增强活动实效。目前，“两新组织”党组织和党员共计办实事247件，小到为企业(行业)绿化美化除草，大到为企业(行业)发展提出合理化建议或回报社会。不老神食品有限公司以富农战略为主导，每年为农民增收12.5亿元。普农家电有限公司向全市130位残疾人捐赠130辆轮椅，并经常性开展献爱心活动，捐助金额超过了50万元。

　　柯城区委学习实践活动办公室