浙江在线杭州1月28日讯(记者 廖小清 李敏 梁国瑞)一直以来，男性60岁退休，女性55岁退休是个硬杠杆。今天，省人大代表卢芹娟和孙伟琴则以建议的方式向浙江省十一届人大三次会议提出，女性提前5年退休会在晋升等方面受到影响，建议取消公务员退休年龄性别差异。

　　我国现行的男60岁、女55岁退休制度的根据是1978年5月国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》：其中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的可以退休。

　　两位代表说，半个世纪前出台这一政策，是从保护女性的角度出发的，后来制订的《国家公务员暂行条例》延续了这一政策。但随着社会的发展特别是改革开放以来，内地女性的健康和文化都有了大幅度提高，女性人均寿命已达到73岁，女性公务员占公务员总数的比例已经达到35.7%。

　　“目前，世界上大多数国家和地区都是男女同龄退休，规定男女相同退休年龄的国家约占60%。”卢芹娟说，在亚洲，除了越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区也是男女同龄退休，日本是65岁，新加坡是62岁，韩国、菲律宾和香港都是60岁。

　　为此，她们建议，修改我省公务员退休年龄性别差异。

　　“公务员退休年龄差别政策实施有损于女性经济和政治利益。”卢芹娟说，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则拿到88%的工资。由于提前退休，女公务员晋升和参政机会普遍减少，也造成人才资源的严重浪费。

　　卢芹娟说，从效率角度看，由于公务员一般从事的是文职工作，对体力的要求不是很高。在正常情况下，女性公务员工作到60岁并不会对工作效率造成显著影响。55岁的女性由于工作经验比较丰富，并且其培养子女任务基本完成，没有后顾之忧，可以专心从事本职工作。

　　不仅如此，从劳动者权利的角度来说，作为身体状况、职业技能条件能够满足公务员职业要求的女性而言，55岁以后继续工作一段时间也是她们的权利。