浙江日报杭州2月10日讯 今天，省人才市场迎来新春首场人才招聘会。在这场由省人才市场与本报联合举办的招聘会上，近百家用人单位推出2000多个岗位。

　　摆放展示板、播放形象片、派发宣传单……为了尽快招到合适的人才，招聘会上，各家企业使出浑身解数，各显神通。

　　深圳新高度企业咨询有限公司杭州分公司派出了20多名员工到招聘会现场帮忙，10多名工作人员“守”在过道和楼梯口，只要有人经过，就会热情迎上去，向他们介绍公司情况。

　　许多企业为了吸引更多人来应聘，纷纷提高薪酬、福利等待遇。海洋王照明工程有限公司不仅免费提供住宿、餐饮补贴，还承诺试用期3000元的底薪，吸引不少人驻足咨询。佰汇教育集团则推出最高60万元年薪的岗位。

　　比起企业的“热”，求职者则显得很淡定。记者在采访中发现，许多求职者今天只是来打探就业行情，并不急于定下来。

　　昨天就从建德老家赶来的陈冲，在招聘大厅里逛了几圈，仍然觉得没有中意的岗位。他告诉记者，原本想选择一个待遇丰厚的机械类工作，但是看到现场的招聘信息，虽然待遇比以往有所提高，但还是和他的预想有差距。

　　据省人才市场统计数据显示，今天有2000余人来找工作，达成就业意向400人次，应聘者人数较往年明显下降。

　　省就业局有关负责人认为，求职找工作的高峰一般在元宵节后，招工和找工作高峰约有半个月的时间差，这是企业招不到足够员工的主要原因；另外，一些企业因为之前用工“短期化”，工资低、待遇差，员工储备不足等，导致老员工流失，企业用工缺口比较大。

　　他认为，要从根本上留住员工，企业不仅需要改变发展方式、完善用工制度，而且要关注员工的精神需求，善待员工、关心员工，尽力改善职工待遇。而作为求职者，也应理性对待就业，薪酬待遇固然重要，但是职业前景和个人发展更为重要。