招聘现场显得较为冷清。

　　 浙江在线02月15日讯 春节假期过后，企业纷纷开门开工，相应的也正是各路人才跳槽、求职的高峰期。不过，正在着急招贤纳才的企业发现，假期过后企业招聘火暴，但求职氛围却相当冷淡。上周五至周日连着三天在温州人力资源市场举行的春季综合性人才交流大会上，200多家招聘企业提供2000多个招聘岗位，只有2500多名中高级人才前来应聘，应聘者数量明显减少。

　　涨薪酬提待遇招人才

　　温州人力资源市场场地并不大，上周五至周日的三天交流会限定招聘企业为200多家，但报名要求进场招聘的企业几乎比限定的数量多了两倍。温州厂长经理人才公司人士说，企业都希望能尽快招纳、完善自己的人才团队，尽快运转。为了能吸引人才进场，不少企业提高了薪酬。据记者观察，一些企业的部门经理、技术类岗位薪酬相比去年提高了500-800元，人民电器等一些企业还开出了住房补贴等待遇。

　　相对企业招聘的火暴，应聘者就显得冷淡多了。3天交流会2000多个招聘岗位仅2500多人进场应聘，且不少应聘者只是四处看看，并没投放简历。有多年机械工程工作经历、来自湖南的罗宏乔说，进场只是看看温州企业的情况、薪酬行情等，还没确定在温州工作。

　　温州厂长经理人才公司人士说，同样是春节假期后的交流会，保守估计今年应聘求职者要比去年减少10%左右，求职人才逐年减少。

　　研发技术人才需求大

　　企业不仅仅为应聘者的冷淡着急，还为急需人才的缺乏烦恼。在人力资源市场这三天的交流会和近几日温州各人才网站上，多数企业在招聘研发、设计、工程师等类型的专业技术人才、实用性人才和复合型人才，但进场的应聘者中，却是营销、管理类型的人才居多。厂长经理人才公司人士透露，温企所需人才类型和应聘人才类型不合拍，一边是招才难，另一边却是求职难，是近几年来的老问题，但在这三天的交流会上更显突出。

　　转型升级适应市场

　　温州厂长经理人才公司交流部经理周骏认为，温州产业结构的特点和中西部地区人才需求的剧增，是各种人才来温逐年减少的原因。周骏判断，春节假期后交流会应聘缺乏热情，是因为众多中高级人才求职的首站不是温州，而可能选择上海、杭州、广州等地，温州区域的特点决定其并不是中高级人才首选的求职之处。而温州目前主产业还是劳动力密集型产业的特性，也对不少高技术型、创新型人才失去了吸引力。且中西部地区近年经济发展迅速，对各种人才的需求剧增，这也使得原本可能来温的人才选择留在当地求职，进一步减少来温人才数量。

　　市人才开发服务中心、温州厂长经理人才公司人士认为，除了大幅增加出省、出国招才次数，温州还要加快企业转型升级，培育出更多创新型、高科技型企业，在减少用人需求的同时，增加对中高层次人才的吸引力，以此降低来温求职人才逐年减少对企业的影响。

　　据温州商报