浙江在线杭州2月17日讯(记者 麻雪莲)“紧箍咒”“连心桥”“晴雨表”……下午2点半，杭州市委组织部副部长洪永跃，舟山市委常委、组织部长张兵，嘉善县委常委、组织部长滕根林连用了几个比喻，畅谈对组工满意度的理解。

　　近日，浙江省委组织部发布了去年全省“万人评组工”调查结果，数据显示浙江组织工作满意度连续两年提升，其中杭州、舟山、嘉善三个市、县的满意度在全省领先。今天下午，三位组织部长作客浙江在线，围绕组织工作满意度民意调查，与网友在线交流组织工作。

　　“满意度民调是近年来组织工作的一大创新。”杭州市委组织部副部长洪永跃首先发言，他认为民调提供了一套比较科学、全面的监测、修复“系统”，既有利于组织部门实现自身的“转型升级”，也有利于提高选人用人的群众满意度。

　　舟山市委常委、组织部长张兵则用四个比喻谈感受。他说，满意度是“晴雨表”，灵敏地反映一个地方组织工作的总体水平；满意度是“指挥棒”，组织工作要按照测评结果，加强分析，根据群众的建议意见改进工作；满意度是“易碎品”，也像是套在组工干部，特别是组织部长头上的“紧箍咒”。

　　作为县一级基层的组织部长，嘉善县委常委、组织部长滕根林将“万人评组工”调查比作一座“连心桥”、一面“透视镜”，一根“快马鞭”。调查结果拉近了普通党员群众与组织部门的距离，有利于看清自身的差距和不足，了解与其它兄弟县市区的差距，分析这名次升降背后的原因，让组织系统时刻保持清醒不懈怠。