浙江在线杭州2月17日讯(记者 施宇翔)2月17日下午2点半，杭州市委组织部副部长洪永跃，舟山市委常委、组织部长张兵，嘉善县委常委、组织部长滕根林浙江在线演播室，围绕组织工作满意度民意调查，与网友在线交流组织工作。

　　在交流中，网友“小鸣叫”认为，现在社会竞争日趋激烈，能者上庸者下已经成为社会的主流，那么那些认认真真工作，默默无闻的同志也不能说他没有社会贡献。既鼓励能者上，又不忘记低头苦干默默无闻的同志，这两者之间如何把握？

　　舟山市委常委、组织部长张兵指出，这实际上是如何让真正的优秀人才脱颖而出的问题。比如竞争性选拔干部就是社会普遍认可的一种方式，最根本还要看选出来的干部能够能让干群众满意。如何防止“唯分取人”，让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来，一直是我们在研究的一个问题。

　　张兵说，在审核评价环节，引入综合评价量化赋分，按照预先设定的综合评价指标体系，对报名人员的学历学位、工作经历、年度考核、进修培训和奖惩等方面进行综合评价，并通过量化打分，对工作经历丰富、工作实绩明显的干部予以倾斜。

　　从舟山市去年公开选拔的7名副县处级干部来看，有6名干部有丰富的基层工作经历，1名干部专业业务能力比较强，而且他们在所在单位推荐都比较集中，群众认可度比较高。从目前使用的情况看，适岗性普遍比较强。