90后技术跟不上，

　　熟手青黄不接

　　在台州劳动力中心市场，每天都有近两万的民工进场找工作，其中，30岁以下的务工人员占了40%。显然，80后、90后的“民二代”现如今成了务工人员中的主力军。

　　“招了10个90后，最后留下两个都算不错的了。”台州吉利安全玻璃有限公司的招聘人员说，不出一个星期，招的几个90后会以各种原因离开企业。“90后没技术不要紧，我们会给他们培训，直到他们熟练为止。”然而，即使单位给出优厚的条件，90后愿意留在单位认真学技术、不怕吃苦的人还是很少。

　　采访中，多家企业表示，90后比父辈要浮躁，愿意踏实工作的人很少，比起薪酬，他们更看重工作环境。因为工作地点在郊区，而选择频频跳槽的90后很多。有些用人单位甚至愿意招“夫妻档”的务工人员，觉得他们比90后更靠谱。

　　“原本熟练工就少，而90后中真正有技术、懂技术、愿意学技术的人更少。”90后技术上跟不上老一辈，不能填补熟练工流失的空缺，也是企业熟练工需求缺口增大的重要原因。

　　要留人，仅提高薪酬是不够的

　　“有休息时间，工作环境舒坦，工作量少。”90后提出的多种条件，很多企业心里都明白，但企业给了他们好的条件，他们却不能提供熟练的技术。

　　“给高薪，我们并不怕，不过工资和能力是成正比的。”一家日用品有限公司的招聘人员说，90后想要好的待遇，自身能力也必须相应提高。只有沉下心学技术，给企业带来生产力，才是双方双赢的结局。

　　而在企业这一方，台州鼎丰人力开发有限公司的卢仙富说，从目前90后用工条件来看，企业如果要持久发展，就应改变自己的管理模式，仅仅提高薪酬是不够的，还应该有好的企业文化。