时下，正值招工体检的高峰期，乙肝项目的检测格外受到社会关注。今年2月，卫生部办公厅下发有关通知:各级各类医疗机构在就业体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。那么，这一规定的执行情况到底如何呢?

　　记者近日前往杭城一些医院进行了调查，发现虽然医院体检中心已经取消了乙肝项目的检测服务，但是一些企业或雇主却另觅途径获取求职者的乙肝检测信息。

　　2月21日上午，记者来到杭州市中医院体检中心，表示要做一个招工体检“，要查血常规、尿常规、乙肝、肝功能等”。

　　听了记者的话，医院工作人员当即表示，其他项目都可以检查，唯有乙肝检测的项目不能做“，因为上级卫生部门有规定”。

　　在另外几家医院的体检中心，记者得到了相同的答复“。这也是保护受检者的隐私权嘛。”杭州第三人民医院体检中心主任陈康说，自从卫生部下发了相关文件后，他们医院就从招工体检套餐中删除了乙肝检测的项目。

　　记者调查发现，仍有一些企业或者雇主采取“变通的办法”，让求职者去做乙肝检测。

　　这个“变通的办法”就是让求职者去医院门诊挂号，然后请医生开单，做乙肝检测。

　　当保姆的张阿姨就遇到了这种情况。2月17日，张阿姨从老家衢州来杭州找保姆工作，并很快找到了东家。雇主对张阿姨的情况很满意，要求她上岗前去医院做个体检，并指明了要做乙肝检测。

　　由于医院体检中心不能做，雇主便让张阿姨到医院门诊去挂个号，然后做了乙肝检测。

　　杭州一家医院的工作人员表示，门诊医生一般不会刨根问底地追问患者做乙肝检测的用途，只要患者有要求，基本都会开单。

　　律师说法：

　　浙江泽厚律师事务所律师郑柳馨表示，如果求职者自己不同意，那么，企业或雇主强行要求他们去做乙肝检测的行为，涉嫌侵犯求职者的隐私权。遇到这种情况，求职者可以向劳动保障部门投诉，维护自身的合法权益。