浙江日报讯 在桐乡，一些企业招工300人，报名不足50人。而飞虎科技有限公司招工50人，应聘者却超过300人。“我们只在厂门口贴了张招聘公告，根本不用去人才市场招工。”拿着一大叠报名材料，公司董事长鲁献荣有了“幸福的烦恼”。

　　飞虎公司缘何有如此“魔力”？记者刚走进企业人力资源部，就被一份计划书吸引住了：给员工发放工龄补贴。“我们从下个月起，将给员工发放工龄工资，1年工龄每月可领30元补贴。”董事长助理朱松江说，老员工对企业来说是一笔不可多得的财富，这工龄补贴也是对他们服务企业的一种回报。

　　当然，更吸引人的是“飞虎”一线员工的收入。飞虎公司主要生产电动横机，全厂一线工人有300多人。“企业是靠员工做大做强的，提高一线员工收入是头等大事。”近几年，飞虎公司一线员工收入年均递增10%以上，“去年一名调试工月薪最多拿了近1万元。”公司提供的数据显示，去年企业一线员工平均年收入近4万元，远超当地同类企业。

　　“住在这里，比家里还舒服。”进厂1年多的工人金爱群，提起企业的住宿条件赞不绝口：“空调、热水器一样不少。”金爱群曾在老家江苏泰州经营一家小饭店，“收入差不多，却劳心多了。”前不久，金爱群还过了一个“有生以来最有意义的生日”——第一次吃上了免费生日蛋糕，在食堂请客聚餐时享受了7折优惠，“加送了好几道菜，我们吃得可开心了。”给员工送生日蛋糕，优惠提供生日聚餐是飞虎公司的惯例。

　　为员工创造流动空间，是飞虎公司吸引员工的另一大法宝。今年20岁出头的陈骋刚进企业被分在销售部，在全国各地一线跑营销。由于业绩突出，两年后被提拔到公司办公室工作。“没想到，我能坐在行政楼办公。”陈骋憨厚地说。据介绍，生产线上的班组长和车间主任都在一线工人中产生，“只要安心干，就有展示自己才能的机会。”

　　飞虎公司还有一个吸引人的规定：企业订单再多，每个月末全厂都放假3天。“这3天实打实，让我能经常趁着这个假期带孩子出去走走。”已在企业工作了8年多的宋照江说，加班的日子屈指可数，“以前在别的地方打工，企业订单一多，别说放假了，加班更是家常便饭。”

　　另外，企业还经常组织员工外出旅游，“我进企业第二年就去了青岛游玩。”作为管理人员的朱松江，现在每月还可以领到数百元的车贴。