浙江在线03月29日讯 据《今日早报》报道 昨天下午，温州永嘉县重点工程建设指挥部两个副指挥职位，4个总工程师职位，加上10个指挥助理职位，直接以“挂牌”方式，摆在该县100多名等待“点将”的干部面前。

　　当地将之称为“挂牌招才，实战点将”。

　　什么是“挂牌招才”？等待“点将”的干部，接下来要面对的“摘牌”、“亮牌”和“验牌”等环节，具体指什么？相比通常的竞争性选拔干部方式，区别又在何处？

　　“挂牌招才”是什么？

　　下午3点，永嘉县“挂牌招才，实战点将”摘牌启动仪式，准时开始。

　　上述16个职位，挂在一张“牌目表”上。而相距3米左右，一张红头黄底的“招才榜”，也格外显眼。

　　实际上，今年3月中旬，新出台的《温州市领导干部绩擢(zhuó)法(试行)》(下称“绩擢法”)中，曾提到过“挂牌招才”这个新词。

　　“绩擢法”中提及，“凭实绩选拔任用干部要拓宽视野，创新方式方法，结合当前我市转型发展实际，在做好日常干部选拔任用工作和其他竞争性选拔任用干部的同时，可采取‘考绩择才’、‘赛场挑才’和‘挂牌招才’等方式”。

　　当中对“挂牌招才”解释是，“根据市委、市政府推进专项工作的需要，视情推出若干个承担急难险重项目和任务的副县级领导岗位，明确任职资格条件、目标和任务要求，鼓励符合条件的科级领导干部自荐报名，并通过一定的竞争程序选拔副县级领导干部。”

　　昨天下午，永嘉县委组织部常务副部长胡明凯介绍，他们正是按市里这一精神，针对永嘉实际，确定上述16个职位，以“挂牌”方式面向全县公开“招才点将”。

　　通过这样的方式，也是为了培养选拔一批敢于攻坚、善于破难的干部，推进该县的重大项目和重点工程建设。

　　110名干部前来“摘牌”

　　“本县各乡镇、县直属部门单位的公务员(含参照管理)或事业编制工作人员”是参加这次“摘牌”的基本条件之一。另外，不同职位还有具体资格条件。

　　胡明凯说，截至前天，已有100多人预报名参加“摘牌”，“他们今天都坐在台下，等待正式报名。”

　　不过，最终人数是以现场报名为准的，也就是说，没有预报名的人员，也可以到现场直接“摘牌”。

　　“摘牌”前，该县重点工程建设指挥部等“挂牌”单位，先介绍了一下有关情况。

　　很明显，这些“挂牌”职务，都提出了具体的岗位职责要求。

　　比如，“41省道永嘉段改建工程建设指挥部副指挥”这个职务，除了要协助指挥(常务副指挥)处理相关工作外，还要“保证2011在8月1日前，基本完成上塘石阶下到沙头阳岙村及浦东村的房屋拆迁工作，今年年前完成上塘到九丈的所有政策处理……”等等。

　　“经过细化之后，一些岗位的职责要求，就像‘刻度表’一样，让干部的任职表现一目了然，有压力啊。”现场一名前来“摘牌”的干部私下说。

　　最终，有110人现场“摘牌”，相比之前公布的预报名人数，多了7人。

　　“挂牌实战”

　　一年后才能见分晓

　　按程序安排，“摘牌”后，还有“竞牌”、“定牌”和“验牌”等环节。

　　比如，书面“竞牌”，主要是测试报名者解决实际问题的能力等，满分为100分。

　　而“竞牌”答辩，则是由有关领导和专家，对“摘牌”入围人选的个性特征，领导能力素质等，实行量化打分。

　　“定牌”实战，则意味着经过选拔正式确定的“摘牌”人选，进入为期一年的“试岗”和“实战期”。

　　期间，他们的编制人事关系，仍在原单位。

　　期满后，考核“验牌”就来了。相对应的考核组，会对他们的“摘牌”实战情况，进行考核评定。

　　胡明凯介绍道，根据“挂牌实战”期间表现和考核情况，副指挥、总工程师“摘牌”人，能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，提交县委常委会研究后，办理正式任职手续，不再实行试用期。

　　不胜任或不适合所聘任岗位的，解去聘任职务，回原单位按“摘牌”聘任前职务层次安排工作；指挥助理“摘牌”实战期满，由县委根据组织考核评定情况，从中择优提拔使用。

　　胡明凯说，通过“挂牌”，是要把贤才凝聚到当前重点工作中来。

　　与通常竞争性选拔干部区别在于，“挂牌”方式，更注重实际能力，也更注重工作实绩，因“摘牌”人在“试岗”和实战期间取得的工作成效，要作为评定是否合格的主要标准。