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　　重回岗位谈何容易

　　林沁(化名)在一家世界500强的药物(外资)企业上班，能力出众的她一直受到大中国区总部领导的嘉奖，短短几年内就从一名普通销售者晋升为部门主管。就在事业蒸蒸日上的时候，林沁因为怀孕不得不暂时退出职场。而公司承诺，她在产假期间保留原职，部门的日常管理也暂交由她的得意门生小兰(化名)负责。

　　产假一结束林沁马上就到岗，可工作没几天，问题就接踵而来。由于销售工作没有正常的作息时间，家人抗议她冷落宝宝。更大的问题是，不甘屈居人下的小兰联合几位团队成员越过她向上司递交调离申请，团队凝聚力明显下降。

　　事业与家庭所面临的双重压迫，略感疲惫的林沁在丈夫的建议下，考虑跟朋友合伙开个职业经理人培训机构。

　　婚姻事业两全更难

　　大龄女性在职场中遇到的困惑，不仅仅是林沁这种职场妈妈，典型的还包括已婚未育和大龄未婚的情况。

　　妍妍(化名)大学毕业就考上江北一家事业机关单位，没多久就跟感情稳定的男朋友结了婚。老公是三家外贸公司的老板，父母、公婆都是政府机关的退休干部。生活富足，爱情圆满，幸福的妍妍刚过28岁却碰上了“难题”。

　　最近单位要提拔一批人，主任私下也表示她的把握很大，并希望她今年能干出点大的成绩来。可正想在事业上寻求突破的妍妍却被父母、公婆催着今年要一个孩子。事业、家庭如何兼顾，这让妍妍很是苦恼。

　　家住宁海的小靓(化名)是个典型的乖乖女，读书时没谈过恋爱，上班后忙着工作没时间找对象，28岁的小靓成了名副其实的“大龄剩女”。爸爸妈妈催着相亲不说，最近由于公司裁员，小靓又得忙着面试、跑招聘会。

　　职业生涯规划对女性尤为重要

　　“因为特殊的身份，职业生涯规划对女性尤为重要，她们应该把结婚生子纳入到计划当中，对于‘生’还是‘升’的问题可先期做好准备。”宁波市人才开发服务中心综合部副部长陆劲松说。

　　陆劲松分析，全职妈妈重返职场，会存在一定的职场空白期，一定要在生育前把自己的竞争基础打牢，避免回归后被新人替代；而对于已婚未育的女性，大多用人单位从工作计划考虑，不太会委以重任，这类女性应尽量避免工作强度大以及必须经常出差的岗位，更适合需要长期经验积累的工作。

　　至于面临感情矛盾和职业矛盾的大龄未婚女性，陆劲松则认为，如果没有清晰的规划，不仅工作上会被强者取代，感情上也会随着年龄的增大越难找到合适的“另一半”，“要改变现状，不管是哪方面都需要把握时机，越早解决问题对自己越有利”。 来源：宁波晚报