浙江在线06月17日讯 43岁的杨先生2年前和公司发生劳动纠纷，辞职后的1年半里，他先后经历了4次仲裁、4次一审、1次上诉。让企业和法官不能理解的是，他所有的诉讼请求原本可以一次性解决，但他却拆分成了数个小官司来打。企业疲于应对，已经有3任人事主管先后因此辞职。昨天，杨先生的上诉被宁波市中级人民法院驳回，他表示，还要准备打下一场官司。

　　“疯狂”维权1年半

　　杨先生是河南人，2009年4月，他在镇海一家机械公司找做质量管理，双方签订的劳动合同期限1年。

　　做了半年，杨先生给公司写了一份解除劳动合同的书面通知，理由是，公司从2009年6月才给他办理社会保险，中间2个月“断档”了。

　　一个月后，杨先生离开了公司，开始了他的“疯狂”维权之举。

　　第一次交锋

　　2009年11月4日，杨先生向镇海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为他补缴2009年4月、5月的各项社会保险并支付经济补偿金2000元。

　　公司表示，因为杨先生是2009年4月23日上班，无法为他缴4月份的社保，而且他没有及时提供其他单位的社保中止单，因此5月也没办成社保手续。

　　对此，仲裁委员会裁决公司补缴杨某2009年5月的社会保险，但以公司已从2009年6月开始为杨某缴纳社会保险为由，驳回杨某要求支付经济补偿金的请求。

　　杨先生不服仲裁裁决，向法院起诉。经法院调解，公司支付他经济补偿金1500元，杨先生放弃其他诉讼请求。

　　第二次交锋

　　去年5月，杨先生再次申请仲裁，要求公司支付2009年国庆期间的加班费1000元，仲裁委员会裁决支付加班费91.95元。

　　杨先生不服仲裁裁决，随后向法院起诉。经法院调解，宁波某机械公司支付他该期间的加班费300元，并约定今后双方无涉。

　　第三次交锋

　　去年9月，杨先生又一次申请仲裁，要求公司支付除2009年国庆期间之外其余时间的加班费1525元，仲裁委员会裁决予以驳回。

　　杨先生不服仲裁裁决，向法院起诉，并增加要求支付拖欠加班费的经济补偿金381元。经法院调解，公司支付他该期间的加班费及经济补偿金共1906元。

　　第四次交锋

　　去年10月20日，杨先生又申请劳动仲裁，以公司未按规定办理社保转移手续，导致他无法再就业为由，要求宁波某机械公司赔偿2个月的工资和社保损失4800元。这次仲裁委员会裁决驳回了他的请求。

　　杨先生向法院起诉，并增加要求公司赔偿他可得利益损失1.2万余元。法院认为，杨某部分诉讼请求未经仲裁前置程序，证据不足，因此驳回。杨某提起了上诉。

　　昨日，市中级人民法院驳回他上诉，维持原判。杨先生表示，他和公司的恩怨还没完，他还要打官司。

　　3任人事主管因此辞职

　　这种维权方式，比在银行1元1元地取钱还磨人。

　　“公司先后派出了3名人事主管、1名行政主管和1名工会主席处理杨某的事情，其中3任人事主管都是因为‘受不了’，最终选择了辞职。”机械公司的法律顾问张向辉向记者倒起了苦水。

　　在张向辉看来，杨某打的4次官司，完全可以一次性解决。“连加班工资都要分成2个官司来打，这不是故意为难吗？”张向辉说，杨某的行为给公司的正常经营带来了影响。

　　杨某的举动让法官也无法理解：“我看他的庭审表现，对法律相当熟悉，每次庭审中，我都问过他是否还有其他诉求，可以一并解决，但他多以其他诉求的证据尚不充分为由拒绝，却又在前一案件结案后不久又申请仲裁、起诉，还多次申请财产保全查封公司的相应财产，相当挤占司法资源。”

　　对话当事人

　　为什么这么打官司？

　　杨先生说，他高中文化，没学过法律，第一次到仲裁委起诉，连公司的名字都弄错了，被仲裁委以主体不符驳回。

　　作为普通的打工者，他也没有钱请律师，但他有他的“办法”：每次去仲裁委立案，仲裁员都会告诉他这个案子将会适用哪条法律法规。他就按图索骥上网查阅相关的法律知识，或者买书研究法条和案情。

　　“我不懂法，只能一项一项地学，一项一项地来，这也是没办法的办法！”杨先生回答得很干脆。

　　把官司拆分开打，是不是比一次性解决维护的权益更多？杨先生给记者算了一笔账。

　　“每个劳动争议的诉讼请求，一般都要走‘先仲裁后诉讼’的程序，这个程序意味着，我至少要跑仲裁委5次，上法院至少3次。”杨先生说，他每次往返交通费就要8元；每次还要向单位请假至少半天，至少扣工资55元，加上复印费，一项劳动争议请求的成本是500多元。

　　“我4项请求成本就达到2100元，而最终判决支持了我3700多元，实际拿到只有1600多元。这里面还不包括买书的费用，我投入的精力。”

　　记者手记

　　杨先生的这种维权方式与各方都无益：企业疲于应诉、用工声誉受损，杨先生要投入很多精力，同时也浪费了有限的司法资源。

　　法官说，审理劳动争议案件中，“滥诉”的现象时有碰到。原因是诉讼成本低(劳动争议案件仲裁不收费，法院每件收取10元)、法律风险小，劳动者极少考虑后果。其实，为了方便劳动者诉讼，很多裁判机构都为劳动者开通了绿色通道。杨先生完全可以根据指引，一次性全面维护自己的权益，可为什么他仍要自己查一遍、学一遍才放心，这也许是值得我们反思的一个问题。