【原帖回放】

　　家族企业不好待

　　“别的同学职场上风风光光，而我却在一家族企业里很受伤。”近日，有刚毕业的网友发帖讲述亲身经历。这名网友在文中称，家族企业“工作压力大、升职机会少、总是被孤立……”该文引发不少网友的共鸣。

　　原帖：三年前毕业时，我和几名同学应聘到一家私营企业工作。这家企业规模很小，才十多人，并且是典型的家族企业，主要做机械销售。

　　当时，公司里除了我们几名新人做销售外，其他人或多或少和老板沾亲带故。财务由老板娘负责，办公室是老板娘的妹妹负责，出纳、人事等都是老板的亲戚管理。

　　当时，我对人生中的第一份工作充满了激情。但一年后，我就受不了“被隔离般”的待遇了，几名同学也集体跳槽了。之前，他们私下跟我聊天，认为在这个家族企业里难有发展，并劝我一起跳槽。可因为老板待我不错，所以我决定一个人留下。

　　接下来，我一个人担当起了公司的大部分业务。其他同学离开后，在职场混得有模有样，可作为公司里唯一的“外人”，我和同事之间仍有隔阂，工作三年还看不到前途，我也只好离开了这家公司。

　　【网友争议】

　　是是非非企业病

　　这名网友在家族企业的工作经历，在网络上引发了不少人共鸣。

　　周先生在一家族企业的市场部任副职，在一次公司面临重大危机、全公司上下一片混乱时，周先生提出了一系列复兴方案，被公司采纳并取得成效。

　　事实证明，虽然周先生比上司更有能力，可上司是老板亲戚。因此，周先生在公司的地位依旧低下。

　　在家族企业中，类似周先生这样的情况不少。而一些网友表示，跨国企业用人时，只注重能力，而不重视是不是自己人，“只要能与企业同甘共苦，在待遇和职位上都能有较好的提升。”

　　“现在家族企业用人一般有两个条件：一是能干，二是自己人。在家族企业里，只有自己人才能升到较高、较重要的职位上去。”一些网友表示，自己在家族企业工作过程中，为了能够升职，想方设法成为“自己人”，“在尽心尽力为企业服务的同时，托朋友、亲戚打探关系”，但更多时候觉得无法尽情发挥能力，无奈选择在家族企业里默默坚守或者高调跳槽。

　　【记者调查】

　　不在意企业身份

　　浙江民营经济发达，家族企业早已不是新鲜词，不少中小企业甚至大型集团都有着明显的家族企业烙印。

　　对于家族企业“只用自己人”的说法，英格玛集团人力资源总监庄志道出了其中奥秘：家族企业的形成，就是因为老板抱着怀疑一切的态度来看待周边的人和事情，所以尽可能地会使用“亲信”，所以家族企业通常是扁平化的管理模式，“正是因为这种简单的管理结构，亲信这个概念对家族企业的职员来说极为重要。”

　　尽管家族企业“只用自己人”，可不少求职者对家族企业依然热情。在记者采访中，多数受访者表示不会在意“企业身份”，“现在劳动保障制度比较规范了，干多少活拿多少钱，无论是国企、私企还是家族企业，没有过多差别。”

　　“家族企业的管理更为苛刻，要求也更为严格，相对来说能学到更多东西。”还有一些求职者表示，自己工作目的是积累经验，为以后创业做准备，“能够进入家族企业工作，就相当于进入了创业成功者的家园，总会有一些收获和启发的。”

　　【专家意见】

　　融入家族的圈子

　　“其实在任何单位里，只靠工作做得好是没用的，因为你处在一个复杂的环境里，有同事有对手有多层上司，只有把各种关系协调好，那才是真正的职场处事法则，而要想在家族企业里生存，尤其要注意圈子。”

　　“在家族企业里，老板器重的不一定是家人，也可能是没血缘关系的亲信。”庄志说，任何家族企业的老板都有一个圈子，“在这个圈子内的，包括家人、亲属、亲信，都是圈内人，是可以信任的，这些人就算做不好事，甚至贪小便宜，老板都是可以容忍的。”

　　而圈外人，比如众多网上发帖揭家族企业“用人不公”的人，就算是事情做得再好，也很难取得老板的信任，不会把真正核心业务交由其完成。

　　“在家族企业中，在做好各项本职工作的同时，要尽快融入老板的圈子，只有成为圈内人，才能把业绩转化为功绩，从而在家族企业获得生存发展的基础。”