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杭州市西湖区推出领导干部德行正反向测评机制
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  “才”是发动机,“德”是方向盘。此次换届,就是要寻找那些德才兼备的人。日前,杭州市西湖区出台《领导干部德的考核考察评价办法》,将在区管班子换届、干部年度考核、个别提拔任职、竞争性选拔干部、后备干部选拔等考核过程中,全面运用德的考核考察评价办法,选准人、用好人。

  值得注意的是,换届还将首次推出德行正反向测评。正向测评好理解,那反向测评呢?就是将“不”字写进测评标准中,比如“不敢坚持原则、做老好人”,“大局意识差”,“交友不慎,造成不良后果”。

  该区在设置领导干部德的测评正向指标的同时,针对地区干部实际情况,选取群众意见最集中、社会反响最强烈的问题,把“服务意识淡薄,对基层办事群众态度较差”等20种负面现象作为反向测评指标,通过正、反双向同步测评,正反测评结果相互印证,力求评价结果客观公正,打破了只看优点不看缺点的怪圈。

  为确保评价办法能够真正考实考准干部,该区对评价内容、评价方法、评价指标、评价主体及评价结果运用都给予明确规定,并重在考察“四德”——考核涵盖领导干部工作圈、社交圈、生活圈的日常表现,政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德“四德”成为评价主要内容。

  考核结果严肃对待。比如,该区明确测评结果量化标准,被考察对象“德”的总体评价“好”和“较好”得票率相加不到参加测评人数的三分之二,或反向测评中德行方面的不良表现有2项(含)以上得票超过参加测评人数三分之一的,经组织调查核实,不再列为本年度考核评优人选、提拔人选和后备干部人选。

  据杭州日报 作者 孙钥

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