浙江在线08月09日讯 “以前，我认为组织部管干部、管选拔，感觉既严肃又神秘。可今天来转一圈，发现挺不一样，浓浓的人情味特别温暖。”市党代表、莲都区万象街道办事处副主任何丽琼深有感触地说。8月5日，市行政中心大楼15楼来了一批特殊客人——来自市、区两级的18位党代表、人大代表和政协委员，何丽琼便是其中一位。

　　当天，市委组织部首次举办“组工开放日”活动。作为市委组织部打造“阳光组工”的一个有效载体，活动通过“走出去”和“请进来”两种方式，邀请各界人士走进组织部实地考察、座谈交流，同时，市、区两级的组工干部纷纷走下基层、走进群众，开展宣传和服务，加深社会各界对组织部门和组织工作的了解，征集提高组织工作科学化水平的意见建议。

　　打开“家门”亮出“家底”拉拉“家常”

　　“组织部的大门随时为大家敞开，欢迎大家经常来组织部做客！”5日上午，18位代表委员如期来到市委组织部，市委常委、组织部长胡侠亲切地与大家握手交谈。

　　“这是我们部全体机关党员在创先争优活动中作出的‘承诺’，大家都是‘一年一诺’。”副部长李官金给大家当起了“导游”，带着代表、委员们一一参观组织部的各处室，在“部机关党员创先争优承诺牌”前，“两代表一委员”长时间驻足观看。

　　打开“家门”、亮出“家底”、拉拉“家常”是此次“组工开放日”活动的主题。

　　在随后召开的“组工开放日活动座谈会”上，李官金向“客人”们拉起了“家常”——通报组织工作情况，介绍市委组织部的主要职能和内设机构。同时，他向代表委员们介绍了今年以来我市组织工作开展情况，从服务经济社会发展、抓好市县乡村换届工作、深化创先争优活动、扩大组织部门信息公开及提高组织工作满意度五个方面进行了详细说明。

　　各位代表、委员也畅所欲言，在充分肯定组织工作的同时，纷纷表达了自己参加这次活动的真实感想和体会，并就组织部门要更多地关心基层干部、更加公正地选人用人、进一步关心公选和竞争上岗中落选的同志等工作，提出了建议意见。

　　“组工开放日”这一平台，让代表委员们与组工干部实现了零距离接触，消除了大家对组织工作的“神秘、庄重”的印象，打破了组织部门的神秘感。谈及参加开放日的感受，代表们纷纷用“新鲜”、“温暖”、“责任”等词来形容。“没想到你们的办公室这么挤，没想到你们的工作这么忙”，代表们不禁感慨。希望今后这样的活动能长期坚持下去，让更多的普通市民代表也来参加，这是代表们的共同心声。

　　走进基层 深入群众 架起心桥

　　本次组工开放日的又一项重要内容，就是市、区两级的组工干部到莲都区万象街道凤凰社区，通过发放资料、赠送书籍、宣传换届纪律、开展业务咨询、走访慰问困难党员等形式，进一步把组织工作亮相给广大群众。

　　在咨询服务台前，前来咨询的干部群众络绎不绝，大家分别就自己关心的问题进行了咨询。市、区两级组织部门也分别派出组织、干部、人才处室有关人员组成咨询解答组，进行现场解答。

　　“大学生村官今后出路在哪里？”一个戴着眼镜的年轻大学生村官问道。

　　“只要肯努力，不怕没出路。基层是最好的熔炉，只要珍惜机会，扎根基层，辛勤付出，大学生村官的出路是十分宽泛的。”市委组织部职能处室有关负责人进行了耐心解答，并为该大学生村官耐心介绍了留村任职、考录公务员、自主创业、学习深造、另行择业等今后的发展方向。

　　除了开展业务咨询，组织部门现场发放了《换届纪律工作手册》、《科学发展 组织保障》等材料书籍等。有关负责人还走访慰问了社区的生活困难党员，了解他们的需求，并送上了慰问金。

　　万象街道凤凰社区党组织第三支部的生活困难党员徐郎奇激动地说：“党组织很关心我，一年都要来好几次，解决了我一部分的困难，我很满意。”

　　据统计，在这次“组织工作开放日”活动中，共发放宣传资料350多份，赠送组织工作书籍150多册，征集到意见建议60多条，接待群众咨询70多人次。

　　今年以来，市委组织部积极实施“机关干部下基层”活动，动员和组织机关干部走出机关、深入基层，倾听民声、服务发展，通过“蹲点调研、破解难题”，“结对联系、慰问服务”、“政策宣讲、帮助指导”等形式，带头改进作风，与党员干部群众交朋友，深入体察他们的所思、所想、所忧、所盼，帮助基层干部群众解决实际困难。市委组织部各处室每月至少到乡镇、部门调研一次，这项工作已经形成常态，受到了干部群众的好评。

　　晾晒工作 接受监督 阳光透明

　　长期以来，由于组织工作的特殊性，组织部门形成了只做不说、多做少说的习惯，给人造成一种神秘感。

　　为了打破这种“低调”，把组织工作放到“阳光”照射到的地方。今年以来，丽水市委组织部全面实施“阳光组工”建设，把组织工作主动摆放进“玻璃房”，全面接受群众的评议和监督。

　　走进网络，是打造“阳光组工”的重要载体。前不久，丽水市委常委、组织部长胡侠和青田、缙云的组织部长做客丽水网，围绕“树立正确导向，严肃换届纪律——提高选人用人公信度”的主题，与网友进行了互动交流，各县组织部门也将陆续开展网络访谈活动。

　　为进一步宣传组织工作，了解民情民意， 3月11日，丽水组织部官方微博“绿谷先锋”正式开通，第一时间将组织工作晒到“阳光”下。对涉及组织工作的重要活动，“绿谷先锋”微博都会在第一时间进行动态消息发布。截至8月5日，“绿谷先锋”已经发布了155条微博，内容涉及村级组织换届、农村集体工程建设、人才引进、选人用人等工作亮点及特色。“绿谷先锋”的“粉丝”已达12万人。

　　在打造“阳光组工”中，我市组织部门还充分运用各类载体、各种渠道，拉近与党员干部群众的距离，展现组织工作新气象。

　　组织部门建立新闻发言人制度，开创了我市党委系统新闻发言人制度的先河。今年以来，市委组织部已经围绕“村级组织换届”、“严肃换届纪律”、“市直单位届末考察”等内容，先后召开了7次新闻发布会。今后，将坚持一月一发布，把组织工作情况全面、及时地向社会公布。

　　同时，干部信息公开力度也在不断加大。在竞争性选拔干部工作中，邀请“两代表一委员”、干部群众代表参与其中，并探索开展了面试环节的电视直播；在干部任前公示环节，增加了拟任人选的照片、简历等内容；开通了“12380”举报网站，落实专人值守等等，进一步落实群众的“四权”。

　　“打铁还得自身硬”。为了进一步提升素质、提高效率，市委组织部还实行组织工作“项目化管理”，建立了组织工作监督员、党代表列席组织部门重要会议、组织部长谈心约访制度等。同时，积极开展“工作创新、处室创先、党员创先”的“三创”评选工作，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　通过一系列的有效举措，一个更加公开民主、更加开放透明的组织工作体系正在逐步形成。

　　“既然是‘阳光组工’，就是要把我们的组织工作‘晒’在公众面前。”胡侠说，今后，我市还进一步加大“阳光组工”建设力度，力争做到“群众需要什么，我们公开什么、群众关注什么，我们回应什么”，以“阳光组工”促进“模范部门、过硬队伍”建设。