浙江在线08月09日讯 “如何破解提升党建工作水平，推进各项工作健康有序发展的难题？”今年以来，温州电力局变电工区紧紧围绕创先争优活动，探索出一条行之有效的做法：通过实行支部星级管理，深入开展星级党支部创建活动，推动基层党支部建设步入发展快车道。

　　“基层党支部建设是提升工区党建工作水平的重要思想核心、力量核心，我们就要以‘星级’标准把‘战斗堡垒’建到生产一线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。”谈到基层党支部建设，变电工区党委相关负责人一语中的。

　　为打破用一个目标、一个标准抓党支部建设的传统模式，变电工区在深入调研和先行试点的基础上，在基层党支部中推行了党支部“星级”管理制度，有针对性地实施奖惩激励，实现了党建工作制度化、规范化。实践中，结合党建工作实际，加强党风廉政建设和惩防体系建设，坚持围绕中心、科学设星、民主公开、动态管理、奖惩激励的基本原则，将党组织工作细化量化为五颗星，即支部建设规范星、支部作用表率星、党员表现榜样星、党员发展正规星和党务工作创新星，明确每颗星的具体评定标准。规范星要求党支部按期换届改选，设置合理，分工明确；表率星要求党支部党支部积极支持站所的工作，保证安全生产和各项指标的完成；榜样星要求党支部针对党员、职工思想实际，积极开展思想政治工作；正规星要求党支部研究确定入党积极分子，指定培养联系人；创新星要求党支部党支部积极参加党组织的政研活动，每年报送一篇以上政研论文。

　　在推行党支部“星级”管理中，工区坚持分类指导，注重示范效应。本着实地考核与综合评议相结合的原则，采取群众测评评分和考核目标量化评分等方式，分别对各支部进行考核，考核时间为每年4月至6月间，并以最后所获星数作为对支部奖惩的最要依据。被评定为五星级的党支部，将优先推荐位上级“先进基层党组织”表彰对象，党支部负责人将优先推荐位“优秀党务工作者”。工区党委还将设立星级管理公示牌，动态公开展示各支部全年工作完成情况。

　　推行党支部“星级”管理是温州电力局变电工区党建工作管理的一种尝试，有效激发了党员创先争优的内在动力，提高了党员建功立业的实践能力，促进了工区基层党支部的建设，深化了班组长廉政教育，切实导行了“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”。

　　“有了标准化的管理，大家都想着争取拿到一颗星，时刻保持高度的积极性，深怕‘降星’呢！”城西党支部一名党员深有感触地说。