浙江在线8月9日讯(记者 麻雪莲 摄影/赵超)浙江的干部选任工作是否过关？换届风气是否清正？组工干部形象怎样？老百姓对此握有发言权。记者今天从省委组织部获悉，2011年“万人评组工”活动将于本月中旬启动，届时将请省内两万余名干部群众给组织工作打分。

　　2008年起，省委组织部已连续三年开展“万人评组工”民调，把群众满意度作为评价组织工作的“晴雨表”。省委组织部常务副部长吴顺江说，通过引入外部评判机制找问题，以提高组织工作科学化水平。

　　民调是组织工作绿色“GDP”

　　组织工作的成效，不能关起门来自己评说。对组织工作的满意度，要由干部群众来衡量。

　　一般人看来，请别人对组织工作“评头论足”，这似乎是“自己给自己找麻烦”。

　　吴顺江坦言，组织系统对民调的认识，也是一个循序渐进的过程。从第一年问“要不要搞”，到第二年看“分值高不高”，再到现在普遍重视民调。

　　通过三年民调，组织部门建立起一套衡量自身工作的量化指标体系。这一制度和指标已成为组织工作的绿色“GDP”。

　　“在这个体系中，衡量的主体是党和人民，所以要由干部群众来打分。”吴顺江认为，组工满意度民调越来越显示出其不可替代的价值。压力变动力，有助于加快推进干部人事制度改革。

　　全省21930人作“评委”

　　8月中旬至9月上旬，今年“万人评组工”将在全省展开，178个省直单位和市属高校均作为独立调查单位，并覆盖到所有市和县(市、区)。

　　与往年一样，今年民调仍由国家统计局浙江调查总队独立实施。调查样本抽取后，调查对象现场填写匿名问卷，调查员当场密封收回，统一交到调查总队汇总。

　　据悉，调查问卷会分发到省直各单位和各市、县(市、区)的党政机关、事业单位、国有和国有控股企业、民企、社会团体和中介组织、乡镇、街道、村和社区。

　　全省21930人将对组织工作“评头论足”。其中省直单位和市属高校有7430人，各市抽样14500人。

　　今年新增4项换届指标

　　针对组织工作重点的变化，民调问卷也相应完善。

　　去年增加了“对创先争优的评价”、“对从严管理干部的评价”、“整治用人上不正之风最有效措施”等多个分项指标。

　　组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作等4大综合指标保持不变。

　　今年恰逢各级领导班子集中换届，调查问卷增加了换届相关的4个分项指标：“对换届工作的总体评价”、“对‘5个严禁、17个不准和5个一律’换届要求的知晓情况”、“换届工作中成效比较明显的措施”。

　　浙江是最早建立省级组织工作满意度评价指标体系的省份之一。民调结果较准确地反映了组织工作的真实情况。吴顺江特别强调，任何单位和个人不得以任何方式干预和影响民调正常进行。一经查实，将对相关单位和责任人作出严肃处理。