上周，杭州下城、江干、滨江三个城区的组织部，分别召开了“组织工作新闻通报会”。向媒体通报了他们各自过去的一些工作，以及未来的一些打算。

　　以前，在大家印象中，组织工作以及组织部，总有些严肃、有些谨慎，甚至有些神秘。大多数人对组织工作知之甚少。但这几场发布会上，各城区的组织部都把怎样选人用人、日常如何管理干部等问题放到“阳光下”，并接受群众参与、监督。

　　下城区

　　规范初始提名选拔副处级领导干部

　　你知道领导是怎么当上领导的吗？以前，可能只是由领导的领导说了算。但今后，想当领导就没那么“容易”了。

　　去年，下城区首次采取了规范初始提名方式，选拔了10名区管副处级领导干部。因为整个选拔过程公开、透明，公正、公平，干部群众们都很信服。

　　下城区组织工作新闻通报会上说，今后，下城区凡是大批选拔副处级领导干部，都将采用规范初始提名方式。规范初始提名方式大致分七个步骤：

　　一、公布选拔的职位、职数和拟任人选的资格条件；

　　二、进行多种方式的提名推荐，包括全区领导干部会议民主推荐、街道和部门党组织推荐、区级领导干部署名推荐和10名以上党代表联名推荐等四种方式；

　　三、对提名推荐人选进行资格条件审核；

　　四、召开区委全委会成员和部分区党代表会议，对初始推荐对象进行差额推荐；

　　五、对得票前列者进行组织考察；

　　六、区委组织部按照每一岗位3名人选，提出差额人选方案；

　　七、区委常委会讨论并差额票决，确定任职人选，并进行公示。

　　江干区

　　针对换届设立公开举报电话

　　今年开始，全国省(自治区、直辖市)、市(州)、县(市、区、旗)和乡镇四级党委都要进行换届。目前，杭州的县、乡党委换届工作已全面展开。

　　为了营造风清气正的换届环境，江干区针对这次换届有许多举措。比如，印了3万多份《换届纪律提醒卡》，发放给全区每名党员和部分群众；利用资料汇编、网络、短信、微博等，全方位宣传换届纪律。

　　江干区的领导干部们定期都会收到关于严肃换届纪律的手机短信，反反复复跟大家强调“严禁拉票贿选、严禁买官卖官”等。江干区的镇党委书记、区管领导干部和组织人事干事，也都签订了严肃换届纪律的承诺书。

　　对组织人事干事，还要求他们做出口头和书面的双承诺，做到不替人说情、不跑风漏气、不违规用人等。

　　针对换届，江干区委组织部还设立了公开举报电话；0571-86974842。

　　滨江区

　　得不到单位多数群众认可就“淘汰出局”

　　今年上半年，滨江区推出了6个区管正职和13个区管副职领导职位的选拔。在提高人岗相适应度、提高民主推荐的科学性、提高考察的准确性质、提高选拔过程的竞争性等方面，滨江区都做了一系列探索。

　　在干部选拔过程中，民主推荐是很重要的一个环节。

　　怎样保证推荐科学？滨江区把常规的一次推荐改为多轮推荐。既要全区领导干部会议推荐和区委全委会全体成员推荐，又要在干部所在单位进行干部群众推荐；既要进行会议推荐，又要个别谈话推荐。

　　在考察阶段，对每一位考察对象都实现百分制量化评价，内容包括考察对象的基本条件得分、民主推荐群众评价分、考察组评价分三部分。其中，民主推荐群众评价占50分，单位民主推荐得不到多数群众认可的，将淘汰出局。

　　在干部“德”的考察中，每位考察对象还必须报告个人重要事项，比如婚姻变化情况、房产购置情况、民间借贷情况等。

　　考察组还要深入考察对象家庭和所在社区，开展生活圈、社交圈的“两圈”考察，

　　滨江区委组织部表示，选拔干部，就是要把选人用人的政策标准交给群众，把选人用人的程序和方法亮给群众，把选人用人的过程和结果及时告诉群众。真正让选人用人权在阳光下运行。

　　据都市快报 作者 顾怡 赵明 余小平 舒也文